工伤认定问题

安全新兵2008 · 发表于 2012-11-27 16:04

员工上班未请假就出去了，在马路上被电瓶车给撞了，交警判定电瓶车负主要责任；能否认定为工伤呢？

lm1041 · 发表于 2012-11-27 19:41

个人觉得算工伤
工伤条例规定了员工在工作期间受到机动车辆伤害可认定为工伤；
虽然是未经请假，但是上班时间，公司是有责任监管员工安全的

HSK123210 · 发表于 2012-11-27 21:52

不能算工伤，由于不是工作岗位、工作原因，私自外出。单位有监管责任，也只能申请民事赔偿。

箭虎 · 发表于 2012-11-28 10:28

同意楼上，不属于工伤范围内。公司有连带赔偿责任，因为公司没有起到监管员工出去的责任。

高危人物 · 发表于 2012-11-28 11:10

认同不能算工伤,不认同公司需要负责任,员工独自未请假并外出属个人意愿行为,而且交警责任书明确为电瓶车主要责任.

yzx971200 · 发表于 2012-11-28 12:29

直接报工伤就完了啊，社保的人家也不会来调查的，你说请假就请假了啊

gygyhsyy6686 · 发表于 2012-11-28 13:23

不能算工伤，更不能谎报工伤！

chenqizao · 发表于 2012-11-28 13:56

个人认为可以认定为工伤，“公司员工私自外出说明是公司管理上有问题，为什么员工私自外出公司门卫、员工主管都没有管理制度、措施呢？
既然发生了~~那么公司有权向第三方追偿，即电动车。

箭虎 · 发表于 2012-11-28 14:05

回复 5# 高危人物
公司负责人并不一定是赔偿责任哦。可以理解为公司对员工这起事故中需要承担一定的责任，譬如公司管理上的漏洞等等。最主要的是公司对于这起事件需要改善些什么？

jetian · 发表于 2012-11-28 15:05

同意三楼的说法

hfxurui · 发表于 2012-11-28 15:43

按以往的工伤处理经验，不能算工伤，只能定性为一般的交通事故，赔偿责任由电动车负责

漠洛 · 发表于 2012-12-3 09:35

不能视同工伤，主责是谁了，找他吧。

wlhzr · 发表于 2012-12-12 15:13

根据员工工作能力，你愿意留用，可报工伤，你不愿意留用，呵呵以此为理由---------开除！！！！

yangsuchao · 发表于 2012-12-12 16:39

同意三楼

marburyzheng · 发表于 2012-12-12 17:13

本人个人觉得不能

tsliu · 发表于 2012-12-13 10:07

不能算工伤，因认定工伤三要素：工作时间，工作地点，因工作原因，那个都没占到，只能走民事赔偿。

hanchangping · 发表于 2012-12-13 16:22

不能视为工伤，首先不是在上班期间，跟工作无关，还有就是工伤认定还要参考其他的很多因素。

nine09 · 发表于 2012-12-15 20:20

电瓶车算机动车么？

154379928 · 发表于 2012-12-16 09:09

目前应该还不算机动车

危化品单位 · 发表于 2012-12-16 17:25

电瓶车不算机动车辆，因此不能算工伤。

		自动登录	找回密码
密码			注册