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年薪涨到十多万，民企员工还是想考公务员 郑坚江的故事，引起了与会代表的强烈共鸣。 他话音刚落，万丰奥特控股集团董事长陈爱莲代表立即接话：“郑总，这个小组来自制造业一线的，就我们两个吧？你刚才的话，真是说到我心坎里去了。你的故事，我也碰到过。就算你不说，我也会说。” 奉化滕头村党委书记、宁波滕头集团董事长傅企平代表也深有共鸣。 “大家知道吗？为了留住人才，公司不断给员工涨工资。”傅企平伸出手，做了一个不断爬升的手势，“我们这里有些员工，年薪都涨到十多万元了，可心思还是定不下来，要走。找他们去谈，原因都一样：想当公务员，或者进事业单位。” 几位老总表示，现代企业的竞争，是人才的竞争，但民营企业既要面对同行“挖角”，又要面对员工考公务员造成的流失，真是有说不完的苦。 >>>原因 省人社厅厅长：公务员的待遇太高了 对于员工“考公”的原因，企业界的代表们总结了三点：一是公务员工资高；二是稳定；三是轻松。 出人意料的是，这个总结得到了参会的省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江代表的认可，“老总们的话，我个人非常赞同。” 吴顺江把座位挪了挪，转过身面朝郑坚江，列举了一组数据——2013年，全省公务员招考总规模约为1万人，但总报考人数达到了36万人左右，平均招考/报名比例为1比36。最热门的岗位，近2000个人抢一个。 “用千军万马过独木桥来形容，一点都不为过。”吴顺江说，“考公”大热的背后，是企业特别是民营企业用人的巨大缺口，导致这些问题的根本原因，确实是公务员的待遇太高了。 一位代表接过话题说，在国外，很多蓝领工人的收入超过公务员，但在国内，大部分蓝领不仅工作辛苦，薪酬更是远远不及公务员，“更何况，公务员的工作是基本有保障的，企业员工的失业风险则要大得多。薪酬体系不对称，自然导致人才流向的偏差。” >>>建议 打破“金饭碗”，公务员也拿绩效工资 经过激烈的讨论，浙江团的代表们对公务员的选拔和薪酬制度提出了三点建议： 第一，公务员也拿“绩效工资”。 有代表建议，公务员的收入，应该根据其过去一段时间的工作情况，以及取得的成绩来决定，而不应该捧着“金饭碗”，拿着“铁工资”。 第二，改变公务员选拔方式，增加实际能力考查。 代表们认为，目前公务员考试中，笔试成绩是重中之重。花几个月甚至几年时间“死读书”，考上公务员的情况也不占少数。可是，考生走上公务员岗位以后，究竟能发挥多少能力，却是个未知数。因此，代表们建议，增加公务员考试中对考生实际能力的考察。 第三，“考公”之前，要先有基层工作经验。 代表们建议，不妨设置硬性规定，规定考生在报考公务员前，必须先在基层锻炼一段时间。这里说的基层，可以是企业，也可以是村、街道等与群众密切相关的地方。一旦成为公务员之后，有了基层工作经验，他们也能更好地立足基层、服务百姓。 | 
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发表于 2013-3-8 11:51
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