大型制造业员工职业健康体检问题讨论

gorfree

有没有大型制造业的同行，对于工艺较多、员工量大、员工流动量大、岗位调动频繁的公司，如何能够合理、合法的开展实施职业危害岗位岗前、岗中、离岗体检？请各位一并讨论。。。。。。

wxsunhao

这个没有太合理的办法，岗前体检是一定要的，离岗体检按法规的要求，3个月内的可以不做体检。这就是守法的成本，但也可以规避很多的风险。记住，替老板省下的钱不是你的，但出事就是你自己扛了。

cyf4518

接害物不一样，职业病检查的时间不一样，

lihomwell

楼主说的情况跟我们这里有些相似，在此想请教下，目前是怎么开展职业健康体检的

gorfree

目前岗前、岗中和离岗体检都有做，三个月内的岗前体检可以视同离岗体检。
问题是公司流程复杂，新进员工明确职业危害岗位后，要各单位提报参加体检，体检时间久，出了报告已经走了一批人！体检OK后要和员工签订《职业危害告知协议》（公司合同里没有这方面内容）。
现在比较好一点的是员工离职的话，一定要由我们确认是否是职业危害岗位，是否需要做体检才能通过离职系统，有了一定的管控，但公司内部调动岗位频繁，很难完全实现岗位调离后的离岗体检实施。
岗中的体检不论什么样的接害因素，一律一年一次体检，这个倒还好了！
有点乱，请不吝赐教

HSK123210

我们岗前、离岗体检在人力资源部门，安环部门进行监督，如果岗位就更或离岗，人力资源部开介绍信到体检机构体检，一周内出结果，半年或年底进行费用结算

ghislain

thanks a lot

qsfyqsfy

岗前、岗中、岗后做是很有必要的，岗中的体检可以放在员工离职率最高的时间点之前，这样也可以规避很多不必要的麻烦。内部调动的就比较好说了。

俺似个好人

谢谢分享  学习了