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三、保障投入实效化，推进安全文化发展 近年来，八宝煤业公司在安全投入上本着与时俱进的原则，肯花钱、多投入，争取让先进的设备、设施切实为安全生产提供保障，为推进安全文化发展提供了有利条件。 1.加大安全资金投入。近年来，投入大量资金，强化“一通三防”工作，加大瓦斯与井下水文监控力度，强化指挥系统，相应建设了工业电视监控系统，安装了“一通三防”报表系统及瓦斯监测、监控、永久抽放和防火注氮、煤体注水系统等。2009年以来，入井人员全部配备人员定位装置，井下设有明显的避灾路线标识，对于有危险地段及设施都设有明显提示。2011年建立了隐患预警系统，为及时处理事故，加强情况通报提供了可靠保障。同时加大对职工身心健康的保护，减少因工作环境对身体带来的损害。井口铺设煤尘洒水管路一万多米，地面设有蓄水池，井下皮带每隔50米设有阀门，绞车道各水平都设有喷雾头，洒水降尘，减少煤尘危害，井下局扇都安装消音装置，降低了噪音；投入100多万元对井口办工设施，职工浴池进行全面改造。改造后的洗浴间宽敞整洁，明亮舒适，这些投入都为安全文化建设提供了支持和保障。在各井区建设花园六处，铺种草坪花卉近6000平米，投入近千万元，打造三千多平米的文化广场，广场上树有公司形象标识，广场墙上刻有企业发展浮雕，让职工受到文化熏陶，为安全文化活动提供了场所。 2.加大安全培训投入。设有符合标准的四级培训站，占地面积近千米。站内拥有先进的电器教学设备，如电脑、投影仪等，拥有专兼职教师8名。每个生产单位都拥有会议室，便于职工学习和培训。对于新工人，除了进行正常培训外，还要到公司安全展室进行安全事故预防的学习和教育。在对职工培训过程中，技术人员坚持做到理论与实践相结合的培训方式，利用班后时间进行分工种、分班组的培训，充分做到了培训职工了解掌握自己工种内的安全规程，岗位风险，知道自己在安全生产中充当的角色，承担自己的安全责任。这种培训方式让职工有时间培训，培训的内容能理解吸收，使培训不走过场，培训率达到了100%，全面提高了职工的技术能力和业务水平，所有特殊工种都做到了持证上岗。通过培训，不仅提高了安全技能，也提高了文化素质，为安全文化发展奠定了基础。 3.加大安全演练投入。近几年，八宝煤业公司每年针对不同工种、不同情况，开展井下事故应急演练，以此增强干部职工的安全防范意识与处理事故的能力。如开展自救器佩戴演练、防有害气体自救演练、开展专兼职救护队员野外负重拉练以及开展防水演练。通过这些演练，大大提高了职工自救、互救能力，增强了对突发事件的处理能力。而作为公司的专职救护队伍，更是把打造过硬的救护队伍作为了己任，这支救护队伍冬练三九、夏练三伏，使体能和救护本领不断提高，在参加2009年吉煤救护大比武中取得团体第三名、2011年通化矿业集团救护大比武中获得团体第一名的好成绩。 四、活动突出主题化，促进安全文化渗透 在安全生产中，一味的说教会让部分职工产生逆反心理，针对这一点，多搞寓教于乐的安全活动，在活动中将安全生产理念与防范意识潜移默化地渗透给干部职工。 1.党委做活动统帅。八宝煤业公司党委根据每一阶段的安全生产形势，要求基层单位开展各种形式的安全活动，制造安全生产声势。在活动上突出安全主题，举办一些职工乐于接受的活动。通过开展活动，反馈安全信息，促进学习和交流，提高共同防范能力。开展安全征文、安全知识有奖答卷、发放安全漫画书籍等活动，让员工在抒发感情的同时感悟安全，掌握安全知识，汲取经验教训。同时，不断创新安全活动形式，吸引职工参与，提高对安全事故的防御。2011年，公司党委开展了贯穿全年的“安全大道”安全知识竞赛活动，通过新颖的竞赛形式，吸引职工积极参与到多场次的选拔赛中来，增强了他们对安全知识的掌握，提高了对安全事故的防范能力。 2.工会做活动主力。煤业公司工会组织是安全活动的主体。每年工会根据上级部署，结合自身实际，开展了许多有益的活动。除了举办一些传统活动，如登山比赛和拔河比赛外，还适时创新活动，让员工在娱乐的同时融入到安全生产中。尤其是每年全国“安全活动月”，活动更是精彩纷呈。2009年，举行安全宣传一条街，发放安全毛巾。2010年，在公司文化广场，举行声势浩大的千人安全宣誓和安全签名活动，并将安全活动走进社区。2011年，在入井长廊组织党员、群监员、家属协管员、青年志愿者分阵容开展安全活动，还举办了队伍整齐划一的摩托车队宣传安全活动。每年工会还要组织职工代表到井下对安全工作进行视察，把安全薄弱环节进行反馈，促进安全工作更加完善。 3.团委做活动先锋。针对青年人思维活跃，具有创造力这一特点，团委在组织安全活动中，总是起到先锋先行作用。每年，除举办安全演讲及安全演出等活动外，还会根据各个时期的安全形势，开展各种具有朝气活力的安全活动。如2010年结合吉煤集团的百日会战，开展心连心、手拉手娱乐竞技活动，不仅调动了职工的参与积极性，还让职工在参与过程中感受到团结才能战胜一切困难。2010年和2011年经常组织青年文艺小分队，到井口进行安全宣传演出，活跃了工作气氛，巩固了职工的安全意识，保证了安全生产。 五、安全意识家庭化，扩大安全文化影响 为了让干部职工时刻牢记安全宗旨，养成良好的安全习惯、履行自己的安全承诺。煤业公司除了在单位对职工进行安全教育和管理外，还及时为职工分担家庭困难，和职工家属沟通，灌输安全理念，让家属树立安全意识，常为职工敲响安全警钟。 1.与职工互动，解除后顾之忧。为了让职工在工作中能够全身心投入，不因家庭琐事分散精力引发安全事故。八宝煤业公司与职工建立互动措施，开展了“企业关爱职工，职工感恩企业”等活动，从不同方面关心职工，尤其是在安全层面上加大对职工的关爱。公司党群部门定期对职工家里进行走访，了解家中情况，对于职工家庭困难都尽力给予解决，家庭矛盾及时帮助化解，让职工免去后顾之忧，能够在工作中不分神，保证安全生产。这让职工感受到企业对自己、对家庭的关爱，能够在工作中感恩企业，配合企业做好安全生产工作。 2.与家属合作，打造安全哨兵。要想让家属做好安全工作，光有热情不够，还应该让家属了解安全生产情况，让家属有的放矢，做好职工的安全预防工作。为此，煤业公司专门成立了以“红丝巾家属服务队”为名的家属安全工作协管员队伍，定期为她们举办培训班，对她们进行安全知识培训和安全理念灌输，让她们从业务上了解安全工作怎样做，如何利用家属优势配合单位做好安全工作。经过培训后，许多家属不仅能从道理上给职工做工作，还能从工作角度帮助职工分析问题，把好安全关。每次煤业公司有大的安全活动，家属们都能积极参与，成为矿区安全工作上一道靓丽的风景线。煤业公司还经常把职工子女等请到公司来，为职工表演，表达自己对父亲平安的期盼。让子女的期盼打动父亲的安全责任心，变成父亲的实际行动，做到安全生产。 3.与社区联谊，共建和谐矿区。为了让全社会关注煤矿职工的安全工作和安全文化建设，加强对企业安全工作的监督和提高职工的安全思想，煤业公司每年都要以不同方式把安全防范工作做到社区，他们通过送文化、送文艺到社区等，让社区对煤矿安全工作有了一定了解，从而对煤矿职工家庭引起关注，能够在社区走访活动中，多与职工交谈安全工作，促进煤矿职工筑牢安全防线，达到企业与社区共建和谐矿区的目标。 http://www.china-safety.org/anquancontent.aspx?Id=4514 | 
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发表于 2013-4-2 21:06
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