【求助】很多职工体检听力有问题，怎么办

游缘 · 发表于 2014-3-14 09:55

去职业病防护资质的医院，他们会派专家审查并安排工人做相应更专业的体检。不一定是公司问题，也有可能职工本生有疾病。

jasonborne · 发表于 2014-3-14 15:46

听力损失的原因很多，经常带耳机听歌也会造成损伤的

安全红卫兵 · 发表于 2014-3-22 23:02

内容我们这里的噪声岗前体检需要130多块钱，国家规定是企业买单。新员工上岗不代表能留的住，企业不想花这份钱，所以就给日后留下麻烦。不少企业，尤其是机械企业噪声一般都超标，防噪降噪工作大都不到位，员工听力相当一部分都受影响，就看达没达到致残标准。

安全红卫兵 · 发表于 2014-3-22 23:22

你先别着急，拿到听力体检数据后仔细算一下听力损失数据。听力致残需要两只耳朵听力损失综合计算，而且是以好一点的耳朵为主，音频取值为500赫兹至2000赫兹中频区间，最终定残需要至少三次听力测试，一次比一次要求高。不少员工听力有损伤但中频损伤大都不够致残标准，够的上标准的人日常交流小声说话会表现的听不清楚的。如果不幸中奖了的话，就看你们老板的态度了，一般都是不声张，找个耳朵好的去顶替人家复查，然后找个借口调岗或者辞退。但不要忘了我们是搞安全的，一定要吓唬一下你们老板，别不把工人的安全健康不当回事。

安全红卫兵 · 发表于 2014-3-22 23:27

职业病岗前体检费用比较高，可以考虑在入职前的普通体检里加一项听力测试，好像就二十来块钱。听力有问题的干脆别要，省的以后事多。

ray27573211 · 发表于 2014-3-23 00:45

没入职体检，你只能根据现有体检数据来。
严重的人立即调岗吧，其他人员以这次为依据。
必须从这件事开始重视起来，以后的新员工一定要注意体检了。

NO_1梦 · 发表于 2014-3-23 11:12

新人报到，一起学习，共同进步，，，，

半盒蝴蝶泉 · 发表于 2014-3-23 22:43

我们单位新入职员工全员体检包括CT都做了，发现问题劝退。50岁以上人员全部清退。

jiangxytl · 发表于 2014-3-24 10:45

张经验

kan9949 · 发表于 2014-3-31 00:03

我也觉得岗前员工身体没做，很难推卸责任，隐瞒不报，对员工不负责哦！！

HSK123210 · 发表于 2014-4-2 15:25

入职体检增加听力，部分岗位职业健康体检项目没有听力，如电焊工，但现在听耳机的年轻人多，可能听力有问题

kenan3632 · 发表于 2014-4-3 08:35

你们单位有噪声危害吗？如果有的话得建立职业危害的台帐，每年要有体检记录，要不以后出了问题很麻烦的

任逍遥604 · 发表于 2014-4-6 21:02

现在入职体检很多单位都省去了

刘小帅 · 发表于 2014-4-7 21:18

新手。多多关照

嬡茬杺囗~難閞 · 发表于 2014-4-7 22:08

新手来学习的

狂风6587 · 发表于 2014-4-8 10:02

估计贵公司工作环境噪声大，没做入职检查企业只能承担后果，关键是如何从本质安全出发，改善作业环境，同时配备必要的劳保用品，确保员工不受伤害。

枫雪27 · 发表于 2014-4-8 10:18

入职未体检，如果有职业病的话，应该本公司负责吧。

13246312259 · 发表于 2014-4-8 12:41

立即调岗

konka1046 · 发表于 2014-4-22 08:07

本帖最后由 konka1046 于 2014-4-22 08:08 编辑

入职体检是和员工以前的职业历史撇开关系的依据，离职体检是和员工以后的就业导致的职业病撇开关系，都是企业保护自己的重要依据，否则，一旦员工出现问题，企业无法证明自己的。可是离职体检和入职体检很多企业没有重视，相信以后由于这个导致的劳动争议和纠纷会越来越多。

小林挂靠 · 发表于 2014-4-22 08:39

岗前职业健康检查很重要

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