求：安全生产风险抵押金制度

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88888888有限公司
安全环保激励约束管理办法
（2004年9月8日第二届二次安委会提议，11月7日第三次安委会审定稿）
第一章 总则
第一条 为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全方针，贯彻“以人为本”的安全理念，营造“安全生产，人人有责”的安全文化氛围，制定本办法。
第二条 本公司决策层、各部、室、车间、销售分公司、适用本办法（瓶检公司可参照执行）。
第三条 公司主要负责人对本公司的安全环保激励约束机制持续运行、改进全面负责。
第二章 细则
第四条 激励机制的结构：
（一） 全员安全环保风险金制；
（二） 安全环保目标责任制（考核第一责任人）；
（三） 安全环保工作先进单位及先进个人评选制；
（四） 安全环保工作特殊贡献者评选制；
第五条 全员安全环保风险制
（一） 公司实行全员安全环保风险责任制，全体员工每月从工资中提一定额度的安全环保风险金，当某月出了安全环保事故，则扣掉事故责任人当月的风险金，扣下的风险金进入安全环保专项奖励基金（由分管安全环保的分管领导实施管理）；当该季度完成安全环保目标，则返还风险金，同时按所扣同等金额给予奖励。每季度考核一次。
（二） 一般员工每月提20元，主办（含值长、工段长、技术员）每月提30元，中层管理人员（含技术职务人员）每月提50元，公司领导每月提100元；
（三） 发生生产、设备、质量、交通、火灾、爆炸、破坏、重伤事故，以事故调查分析报告确定的责任划分为准，事故责任人员扣当月风险金；
（四） 发生重、特大（生产、设备、质量、交通、火灾、爆炸、破坏、死亡）事故，除按第五条第（三）款款执行外，公司领导负管理责任，扣当月风险金。
（五） 每季度由安全环保科对各部门的安全环保考核情况综合汇总，提出考核意见，经领导批准后，交总经理办公室造册返还给各部门，由部门自行分配，分配方案报办公室、安全环保科备案。
第六条 安全环保目标责任制
（一） 每年一月，公司与各二级部门第一责任人签安全环保责任目标书，各二级部门第一责任人交纳风险金600元，考核全年，完成责任目标，返还风险金，并按风险金金额的一定倍数给予奖励，次年初考核完毕后兑现，具体考核指标及考核办法在目标责任书中规定。
（二） 目标责任实行风险分级管理。氯碱车间、氯乙酸车间的风险因素最高，完成难度大，按所交风险金的3倍返还给第一责任人；动力车间、机修车间、调度室、生产技术部、安全环保科、质保部、物管部、保卫部、总经理办公室等按所交风险金的2倍返还给第一责任人；、财务部、计划部、销售公司、项目部等按所交风险金的1倍返还给第一责任人。
（三） 三级安全环保责任目标由各部门负责人与三级部门签定由部门自行考核，报安全环保科备案。
第七条 安全环保工作先进单位及先进个人评选制
（一） 先进单位评选条件
1、 全年无任何安全、环保事故；
2、 安全环保基础工作扎实，记录完整(安全检查、安全会议、安全教育、隐患整改、奖惩记录等)；
3、 全年“三违”通报低于三次；
4、 隐患整改率、特种作业人员持证率、员工二、三级安全教育率均达100%。
（二） 先进个人评选条件
1、 工作能力强、技术水平相对较高，在工作中有积极向上的表率作用，工作认真、有创造性；
2、 对安全生产提出合理化建议，且被采纳并产生积极意义的；
3、 全年本人无直接或间接责任事故，且本班组、车间（调度室按班值划分）无重伤及以上伤亡事故、无重大及以上其它事故者；
4、 认同企业文化，有团队精神、敬业精神。
（三） 每年12月25日前，车间和调度室提交初评安全环保先进个人名单，由公司安委会组织评选，其它部室单位不参与该项评选。对安全环保先进个人给予表彰，同时给予一定的物质奖励或其它形式的奖励（如旅游、带薪休假等）。
（四） 安全环保先进单位由公司安委会直接评选，给予表彰，并给予1000-5000元奖励。
第八条 安全环保工作特殊贡献者评选制
（一） 除满足安全环保先进个人条件外，所提合理化建议给公司创造了明显、巨大的经济效益者；
（二） 在事故抢险中，起模范带头作用，成功救护同事者；
（三） 在事故抢险中，成功遏制事故扩散并成功消除事故源者。
第三章 资金来源及管理
第九条 安全环保各项奖励资金从安全生产投入经费#中列支；
第十条 第四条第（三）、（四）款的奖励金从安全环保专项奖励基金中提取（总金额人民币3万元，由总经理划拔给分管安全环保的分管领导实施管理）；
第十一条 根据《安全生产法》第二章和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定 》（２００４年１月９日）的有关规定，以及渝三阳纪[2004]3号《会议纪要》的决定，安全生产投入经费按销售收入的1%提取，由财务部专帐管理。
第十二条 安全生产投入经费的保证责任人为总经理，管理部门为财务部和安全环保科，管理责任人为该两个部门第一责任人。
第四章 附 则
第十三条 本办法涉及的事故分类、处理、责任划分，见质保体系文件《事故管理办法》(SY/CDAH-01)；
第十四条 本办法自2005年1月1日起施行。
注：1、安全生产投入经费注---指由生产经营单位用于改善和更新安全设施设备、技术装备、器材、仪器仪表、劳动防护用品、安全生产培训以及全体必需的安全生产投入资金。一般来说，资金由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证。
2、安全奖励资金情况分析：
（1） 取消年底全员安全奖：254人×200元=50800元；
（2） 如全年无任何事故，则全员安全风险奖励金应开支：
公司领导：5人×1200元=6000元
中层干部：23人×600元=13800元
主办（含值长、工段长、技术员）：38人×360元=13680元
一般员工：188人×240元=45120元
合计：78600元
（2）－（1）=78600－50800=27800元
（3） 所有第一责任人完成目标任务，应开支16800元；
（4） 专项安全奖励基金30000元；
（5） 总计125400元。

c7373

好资料啊！

护卫

真是好制度

331812

不错啊.谢谢了

yanhuo1985

下了线