雇用返聘退休人员，受伤后是否认定为公司

jiafei117 · 发表于 2017-1-3 18:25

请教各位大神：
   单位雇用返聘退休人员一名，在工作时间、在岗从事与岗位工作关联的工作路途中，发生意外滑跌，摔成骨折。
   1.是否能认定工伤？依据是什么？
   2.具体类似事件应该如何处理？

pppppppan · 发表于 2017-1-6 20:24

本帖最后由 pppppppan 于 2017-1-6 20:28 编辑

事实聘用关系，从事与工作的事项，应当认定工伤。咨询社保便清楚。认定工伤企业必须负责。不过退休聘用不用再交工伤保险，但应当购买人身意外商业保险。意外保险理赔不足企业承担（兜底）。最高人民法院
关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
（2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过）
法释〔2014〕9号

护卫 · 发表于 2017-1-5 11:31

有无合同？如有，则是！

ybzzwxx · 发表于 2017-1-5 15:49

不是工伤，退休人员不属劳动合同法管辖，只能通过民事协商赔偿或法律程序起诉判定赔偿。

wfhongyu · 发表于 2017-1-7 14:23

学习了。。。

jiafei117 · 发表于 2017-3-20 12:53

pppppppan 发表于 2017-1-6 20:24
事实聘用关系，从事与工作的事项，应当认定工伤。咨询社保便清楚。认定工伤企业必须负责。不过退休聘用不用 ...

老哥，太棒了。谢谢了

jiafei117 · 发表于 2017-3-20 13:17

护卫发表于 2017-1-5 11:31
有无合同？如有，则是！

单位与个人签的用工协议，一年一签。

白眉大侠 · 发表于 2017-3-27 19:20

学习了。。。

年年429808644 · 发表于 2017-3-27 21:26

是这样的

hellostock · 发表于 2017-3-28 00:21

很有实际意义的问题，普遍存在现象。学习了。

危化品单位 · 发表于 2017-3-29 11:03

退休人员报告工伤，人社局根本不受理。

heaki · 发表于 2017-3-30 15:49

每个地方都有自己的特色做法，其实退休人员都是全险吧，公司帮着跑跑手续就完了，按照工伤的流程走太麻烦了吧，然后养病期间照发工资就行了呗。。

zou8623 · 发表于 2017-5-13 17:36

很有实际意义的问题，普遍存在现象。学习了。

zou8623 · 发表于 2017-5-13 17:36

很有实际意义的问题，普遍存在现象。学习了。

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