这样的事故你们认为如何处理好？

高危人物

某公司技术员，因为习惯在更换设备后没有检查过便交给员工操作，造成员工受伤的事故。但是员工本身不是在该岗位上岗的，员工善自离开岗位没有通知上级主管。而上级主管也对设备的更换没有进行跟进。公司调查后认为技术员应此事故的主要责任，给予一定的罚款。大家发表下意见！公司这样做合理不合理？

heli20021540

我觉得直接原因是技术员
间接原因是管理问题

乐天一族

有一点没说清楚，技术员更换设备后设备是否存在问题，若存在问题，则技术员可算主要责任，否则技术员不是主要责任，受伤员工不是该岗位，是串岗，违章操作，责任也不小。以上是直接原因。
从你的叙述看，管理混乱，规章制度不健全或不落实，是间接原因，也是主要原因，发生事故是迟早的事。

高危人物

先要感谢楼上二位的意见，可能是我描述不好，我上面提到过技术员在更换设备后没有检查过设备。

kushuly

第一：没有确保设备处于正常的工作状态；
第二：串岗人员，违章操作（即时按照章法操作，其这么做也是不对的，因为新岗位、换岗、还有半年离开工作岗位后重新上岗都需要进行新的岗位操作培训，这是国家安全生产规章中明文规定的。）
找到了事故的原因，接下来重要的就是教育和改善，
教育：处罚是一种方式，但并不仅仅只有罚款一种方式，可以采取灵活多样的更有益于今后工作的方式来进行教育；
改善：制定严格的操作规程并保持跟踪，新设备/配件更换上之后，一定要在工程师/技术员在场的条件下进行试验，能够正常运转，在转交给一线员工；所有线上的主管/线长确保其所有岗位员工均进行过专门的培训，具备工作所需的知识和技能，杜绝串岗事件的发生。