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楼主: ok318

到底谁需要安全月(大家根据自己所处的实际进行阐述,参与有奖)

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发表于 2011-6-17 14:13 | 显示全部楼层
政府监督、部门监管、企业负责、人人参与。所以企业最需要安全月。哈哈~
发表于 2011-6-18 19:22 | 显示全部楼层
安全的领导最需要啊
发表于 2011-6-23 00:47 | 显示全部楼层
都重要  我觉得安全月 管理人要抓,员工也要支持啊
发表于 2011-6-23 08:56 | 显示全部楼层
安全月 是领导需要
发表于 2011-6-26 16:35 | 显示全部楼层
本帖最后由 ok318 于 2012-7-25 11:26 编辑

无意义回帖已删除
发表于 2011-7-1 14:03 | 显示全部楼层
员工的安全意识不够,缺乏各种形式的安全教育,所以底下员工更需要安全月
发表于 2011-7-9 11:13 | 显示全部楼层
回复 1# ok318


    安全月只是领导的政绩工程,平时落实好安全工作才是王道。
发表于 2011-7-11 10:47 | 显示全部楼层
马斯洛定律认为,人有五大需求:
一、 生理需求:对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求,这类需求的级别最低,人们在转向较高层次的需求之前,总是尽力满足这类需求。
二、 安全需求:安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样,在安全需求没有得到满足之前,人们唯一关心的就是这种需求.
三、 社交需求(爱与归属的需求):社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后,社交需求就会突出出来,进而产生激励作用。
四、 尊重需求:尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉,也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们,并认为他们有能力,能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当他们得到这些时,不仅赢得了人们的尊重,同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。不能满足这类需求,就会使他们感到沮丧。
五、 自我实现需求:自我实现需求的目标是自我实现,或是发挥潜能。达到自我实现境界的人,接受自己也接受他人。
    按此定律,安全需求在生理需求之后.从中国目前的情况来看,大多数人(比较贫穷的人)还处于生理需求阶段,或介于生理需求与安全需求之间.
发表于 2011-7-14 12:36 | 显示全部楼层
其实大家都需要!工人在于自我保护的加强,管理人员在于对工人的重视。
发表于 2011-7-15 16:41 | 显示全部楼层
安全不是几个人的事情,是一个单位所有的员工,包括公司高层领导,中层干部,基层工作人员,每个人都有自己的安全职责,每个人都有自己所要肩负的责任。总之一句话:安全生产 人人有责    你我他,都需要安全生产月 ~!
发表于 2011-7-20 11:33 | 显示全部楼层
6月是事故高发月。气温的升高,身体的疲惫,连带着心情的莫名焦躁都是影响事故发生的额外诱因。给安全管理造成了额外的管理压力。所以,安全月是安全管理人员需要的安全月。不可否认,现今的中国安全管理还属于起步阶段。安全法律法规、行业地方规范非常全面,但重要的还是其执行的人,也就是管理。安全管理最重要的不是对员工的监督,而是对管理层的监督。安全月可以通过把‘安全’上升到国家重视的层面来加强管理层的重视。更好的去保护员工及财产的安全。管理层管理到位不到位,作业员工没有大的变化,但是安全管理人员所面对的压力就天差地别了。难道这还不能说明安全月是安全管理人员所需要的安全月吗?
发表于 2011-7-22 09:45 | 显示全部楼层
回复 6# xingsh

基本同意你的观点,适度的炒作是可以,但过度会让人反感,毕竟现在的员工的知识面,经历跟过去工人不同了,就像以前专家变成“砖家”,天天看的7点某新闻,说的怎么样,老百姓想一想就发现其实有很多还是有水分的,所以,炒作好是要走的,但要把握好员工的心理!
发表于 2011-7-24 11:29 | 显示全部楼层
不管谁需要安全月,只有负责人用心去做,员工还是能受益的
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