大家有没有冶金企业工伤事故内部考核制度，学习一下

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大家有没有冶金企业工伤事故内部考核制度，学习一下

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4.20.2        发生生产安全工亡事故，按直接经济损失扣减事故发生单位工资总额。考核部长、书记3个月绩效工资的30%，考核分管安全的部长4个月绩效工资的30%，考核其它部级领导2个月绩效工资的30%，考核安全科长4个月绩效工资的30%，车间主任下岗3个月，班组长下岗3个月，互联保人员下岗3个月，事故直接责任人下岗6个月；检修过程中发生工亡事故，则分别考核分管设备的副部长、设备科长连续4个月绩效工资的30%，因设备、生产、工艺原因引发的工亡事故，则分别考核相应分管副部长、科长连续4个月绩效工资的30%，。
4.20.3        发生生产安全重伤事故一人次，考核事故发生单位当月绩效工资的10%；考核部长、书记绩效工资的30%，考核分管安全的副部长绩效工资的40%，考核其它部级领导绩效工资的20%，考核安全科长绩效工资的40%，车间主任下岗1个月，班组长下岗2个月，互联保人员下岗2个月，事故直接责任人下岗2个月；若检修过程中发生重伤事故，则分别考核分管设备的副部长、设备科长绩效工资的40%；因设备、生产、工艺原因引发的重伤事故，则考核相应分管副部长、科长绩效工资的40%。
4.20.4        发生轻伤事故一起一人次，考核部长、书记200元，考核分管安全的副部长300元，考核其它部级领导150元，考核安全科长300元，车间主任考核300元，班组长考核400元，互联保人员200元，事故直接责任人考核500元；若检修过程中发生轻伤事故，则考核分管设备的副部长300元，设备科长300元。因设备、生产、工艺原因引发的工亡事故，则考核相应分管副部长、科长各300元。累计超过控制指标一人次，考核事故发生单位当月绩效工资的2%，科长及以上责任人员加倍处罚。
4.20.5        发生工伤事故每拖报一天考核500元；隐瞒不报，考核2000元/人次。
4.20.6        外来施工单位发生工亡事故一人次，考核合同主体单位3000元，考核属地单位1000元。
4.20.7        雇用临时工的伤亡，列入本单位考核。
4.20.8        凡发生工亡事故或两人重伤或累计超过轻伤控制指标的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。
4.21        以上考核项目（事故考核除外）单位负责人，挂罚考核总额的5%,分管安全的副部长挂罚考核总额的6%，安全科长挂罚总额的6%，不得重复考核。