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楼主: aidiren

实现工人有效教育和培训的三个步骤

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发表于 2012-11-12 22:09 | 显示全部楼层
本指南的使用说明       
本指南旨在帮助雇主和主管确保新工人和年轻工人能够安全工作,并避免因工伤造成的痛苦和经济损失。本指南由三个基本步骤组成。三步骤如下:
1.        新工人和年轻工人开始工作前,对其进行安全教育和相关基本知识培训。
2.        根据新工人和年轻工人的特定任务,对其进行培训。
3.        对所有工人进行监督和持续培训,确保他们能够持续安全工作。
本指南是为了帮助你巩固本单位工作场所行之有效的安全手段,而不是要取代你当前开展的上岗教育和培训计划。本指南对小型企业雇主和主管尤其适用。
本指南的用途如下:
•        评估或改进你当前的安全教育和培训计划。
•        学习如何在《职业健康及安全规则》(简称《规则》)中查询更多关于健康安全教育和培训条款。        年轻工人统计数据
•        在卑诗省,每个工作日平均有46个年轻工人在工作时受伤。
•        每周有3个年轻工人因工伤造成终身残疾。
•        据统计2007年有11,379名年龄在15-24岁的工人在工作场所受伤。还有更多的未被报告。
•        2007年6个年轻工人在工伤事故中丧生。



        为什么针对年轻工人和新工人?
谁是年轻工人和新工人?
年轻工人是指任何年龄在25岁以下的工人。而新工人则可以是任何年龄段的工人,包括如下含义:
•        刚接触工作场所的新工人。
•        当其工作期间或缺勤时所面对的致危因素发生了改变或新的危险产生时的工人。
•        在新工作场所和地点工作时要面对不同以往的致危因素的的工人。        年轻工人,尤其是男性年轻工人受伤的风险远远高于其他工人。一大半的工作场所事故发生在15-24岁的工人开始工作的头半年内,将近20%的工伤事故发生在第一个月。
和老工人相比,年轻工人缺乏识别危险情况的经验。同时很多年轻人还急于展示自己,并担心提出问题会使自己显得笨拙,因此他们在操作中甘冒本可避免的风险。也许他们还没有意识到自己包括提问在内的权利和责任,未对有潜在危险的工作活动提出质疑。
受伤的不仅仅是年轻工人。开始一项崭新的工作对任何年龄的工人(包括经验丰富的工人)来说都存在风险。在卑诗省劳动安全局所受理的索赔案件中,超过半数的索赔是由工人在从事某一项新工作的头半年中发生的工伤事故造成的。在这些受伤的工人中,有些人已经工作了10年甚至20年,其他人则刚刚开始第一份工作。无论是年轻工人还是老工人,他们都不可能对自己新工作中存在的致危因素充分了解。为了跟上经验更为丰富的工人的速度,他们可能会在压力下不得不快速工作。
这就是为什么雇主和主管对年轻工人和新工人加以额外关照尤为重要。雇主和主管要确保他们不但要接受安全工作所需的培训,还要掌握且并在工作中应用培训时所学的技能。同样重要的是:应当告诉工人要不懂就问,不要在提问时有顾虑。





开展安全教育,对工人进行基本安全知识的培训        步骤1
当你雇用新工人和年轻工人时,必须在他们开始工作的第一天,在其上岗之前,把工作场所的安全教育作为他们岗前培训的一项重要内容。
使用检查表会使工人岗前培训更加容易、更加全面。你还可以将检查表存档,作为员工培训的记录。第9-10页的检查表范本提供了一个模板,你可以根据所在工作场所的培训需求对该模板进行修改。第11页包含如何填写检查表的信息。在第12-13页还有一张典型岗前培训主题列表,该表指出了教育和培训中所应该考虑的内容。
鉴于其中的三个方面是所有培训都必须包括的主题,我们对其作了更为详细的说明。这三个主题是:
•        权利和责任(见第14-15页)
•        工作场所致危因素(见第16-17页)
•        安全工作程序(见第20-21页)
另一个有用的培训资料是短片《失去青春》,该片将帮助新工人和年轻工人更好地意识到危险的存在和他们对工作安全的责任。你可以在线播放,也可以购买该短片或从卑诗省劳动安全局借用。
         
年轻工人和新工人的教育和培训要求
为了保证年轻工人和新工人为安全工作做好准备,新修订的内容已经添加到本《规则》第三部分之中。这些修订自2007年7月26日生效,对入职教育和培训要求进行了规定。在这之前,雇主就已经有了这些责任;但是将这些要求都集中在一个《规则》中并用简明扼要的语言进行详细说明,这还是第一次。这些新修订可在《规则》的第3.22-3.25(“年轻工人和新工人”)节中找到。
发表于 2012-11-13 10:31 | 显示全部楼层
挺不错的,学习;了
发表于 2012-11-14 12:23 | 显示全部楼层
还可以,与国内差别很大。
发表于 2012-11-14 15:27 | 显示全部楼层
看看怎么样吧
发表于 2012-11-18 21:22 | 显示全部楼层
资料不错,值得回味
发表于 2012-11-23 17:51 | 显示全部楼层
学习学习。。。
发表于 2012-12-10 21:03 | 显示全部楼层
谢谢楼主分享
发表于 2012-12-11 20:21 | 显示全部楼层
下载回复拿分,谢谢分享
发表于 2012-12-12 13:09 | 显示全部楼层
好好学习,天天向上
发表于 2012-12-14 13:18 | 显示全部楼层
谢谢分享
发表于 2012-12-15 09:31 | 显示全部楼层
先下再看
谢谢楼主。。。
发表于 2012-12-18 11:57 | 显示全部楼层
下来看看
发表于 2012-12-18 11:58 | 显示全部楼层
收藏下载了
发表于 2012-12-18 13:44 | 显示全部楼层
借鉴一下
发表于 2012-12-18 14:07 | 显示全部楼层
DBXYD-TF477-46YM4-W74MH-6YDQ8
发表于 2012-12-18 15:32 | 显示全部楼层
看看 谢谢楼楼
发表于 2012-12-18 15:40 | 显示全部楼层
还是不错的资料,谢谢分享
发表于 2012-12-22 14:13 | 显示全部楼层
不看不知道,看了也不知道
发表于 2013-1-23 14:17 | 显示全部楼层
培训是灰常重要,又难做的一环,尤其是在人员流动率大的公司,经常是付诸东流水啊........
发表于 2013-1-25 12:45 | 显示全部楼层
谢谢分享
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