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[经验分享] 老生常谈的员工安全意识差,如何有效预防?

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发表于 2016-11-6 11:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
老生常谈的员工安全意识差,如何有效预防?
安全意识是指;在社会活动中人与环境和谐相处,互不伤害、不存在危害隐患和不可接受损害风险的一种思维、精神状态,是人脑对生活、生产等活动需求中安全观念的反映。安全意识的具体表现;可以包括敏感发现危险源、重视危险源的危险性、及时消除或控制危险源,所以从某种意义上也可认为安全意识是一种自我防范事故发生的能力。
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人的不安全行为是事故发生的直接原因之一,而每一起事故的发生都与人的不安全行为有或多或少的关系,造成安全事故最主要的原因,多是各类不安全行为导致的后果,而物的不安全状态也能引发事故,但仔细分析那些所谓物的不安全状态,结果也都是由于人的不安全行为或组织管理上的缺陷而造成的。
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通过分析大多数违章行为,当事人并非是不会正确操作,而是不愿正确操作,要么习惯性违章,要么图省事,要么是逞强表现,在大量的事故调查报告中,安全意识淡薄,安全意识不强等原因就成了事故发生最主要的间接原因之一。人的行为是由意识决定和支配的,人要有安全的意识,才会有安全的行为,有了安全的行为,才能保障安全。
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不安全行为的根源是安全意识差,安全意识就是对待工作的态度,想要事故不发生,预先提高安全意识,提升员工对待风险的态度和认知事故导致的后果是关键,安全意识的高低,决定人的安全行为动机是否正确,而人的安全意识差大多是以下两点;一是由于安全意识差而做的有意行为或错误的行为,二是由于人的大脑对信息处理不当而所做的无意行为。
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员工是企业最宝贵的财富和生产力的基本保障,而员工的健康与安全是企业生产力的基础,企业有责任、有义务去保护他们的健康安全,树立以人为本的理念,满足员工的生命权、健康权的需求。由于员工所接受的教育、生活的环境、工作的场所对其影响,部分企业的员工安全意识参差不齐,针对员工安全意识差,我们应该如何有效预防呢?
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1、领导承诺带头遵守安全工作,把安全工作摆在正确的位置和日常重要的议事日程,把员工当成企业最有价值的财富,以自身行动来感召员工,使管理者和员工找到参与安全工作的价值,从而影响每个管理者与员工都能积极参与企业安全工作,管理者自觉将保护员工免于职业伤害作为自己工作业绩的组成部分,形成从上到下参与安全管理工作。
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2、对员工进行有效的安全培训,统一思想认识,灌输员工所需安全知识和自我防范技能,提升员工参差不齐的素质和辨知、感悟的能力,通过学习丰富员工思维,使其明白作业原理,掌握安全作业方法,提高分析、处理和解决问题的能力,积累相关安全工作经验,从认识的表象不断上升为概念、判断、推理,从而形成运用逻辑、理智化的安全理性思维,避免无知、侥幸心理、甚至蛮干作业的思想状态出现。
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3、建立和完善安全管理组织机构、安全管理制度、安全操作规程,规范各类不安全行为,使各类工作有据可依,使全员职责清晰具体,让安全管理压力层层传递,制定有效的考核制度,按年度、季度、月度进行考核,将安全意识提升工作内容纳入全员业绩考核,作为日常工作考核指标的组成部分。各部门、班组设置安全意识提升辅导员,制定激励辅导员有效开展安全辅导工作的措施,形成循序渐进的激励机制,鼓励全员参与提升安全意识。
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4、在公司、车间、班组明显处设立安全宣传栏目,悬挂安全风险图示,以往事故案例分享,训练员工危险源辨识方法,使用员工养成对所有作业过程必须进行全面细致的危险源辨识的良好习惯,(1)活动过程的危害识别。即;所要进行的活动过程当中存在着哪些可能的危险、危害因素。(2)活动过程的风险评价。即;各种可能的危险、危害因素,能造成多大的伤害,这种因素将造成多大损失,能否接受。(3)针对不能接受的伤害,采取安全预防措施,保持良好的安全状态。每一项活动都按照这三步进行,避免对危险源位置认识不全或危险源危害严重程度认识不足。
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5、制定完善的安全奖惩制度,严格执行安全奖惩,重奖能观察分析提出新危险源和采取合理措施避免事故发生的的员工,鼓励管理者和员工积极参与消除危险源和事故隐患,处罚不履职尽责之人,重罚习惯性违章的行为人,重罚重复出现的不符合事项责任人,纠正在同一地方多次摔倒的不安全行为。建立信息共享平台,公布奖惩事件和当事人、考核评先活动结果,让员工意识到做好工作与不做好工作的结果对个人和集体的影响,帮助其树立正确个人和集体荣辱观。
6、组织丰富的安全活动,策划安全知识文艺汇演、安全观点与知识辩论赛,模拟某些危险源危害的严重后果,让员工亲身体验或临场感知危险损害的后果,使员工心理以真切震撼的触动,用直接感知来纠正员工的不安全行为,体验活动后,组织心得交流活动,通过讨论,加强思想的碰撞,开启员工安全意识中的反思性和预见性,使安全意识的深度、广度得到发展,使员工的体会得到进一步升华和巩固,把个人心理的感性认识转变为提高安全意识的内推力。
7、对管理者和员工工作过程和遵守安全规章制度与操作规程情况,进行观察、谈话、总结、分析,跟踪管理者与员工安全意识的落地情况,确定重点人员和重点集体,通过树立安全意识优秀集体和个人安全意识之星标杆,利用各种宣传渠道,广泛宣传、推广,以安全意识正能量和影响力及有效的安全知识与过往事故案例进行沟通,帮助重点人员和重点集体提升安全意识,扭转僵化的思想,纠正不安全行为出现,提升员工安全意识螺旋上升。
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俗话说;“凡事预则立,不预则废”安全是保障企业快速发展的需要,把安全工作视为所从事的工作的一部分是安全意识升华的体现,是员工能继续工作创造更大生产力的前提。而事故在极为短暂的一瞬间、在思想麻痹的一刹那、在制度执行的不严格中悄然发生,安全意识差之毫厘,就会支配不安全行为出现,而事故便有机可乘。只有树立良好的安全意识和进行预先风险分析、消除事故隐患的行动,使不安全行为被不断地纠正,变成为了自身安全需求不断的提高自身安全意识,远离不安全行为,员工才会更安全。而安全意识的提高,并非专指受到伤害个体员工的行为,它也包括员工、工程师、专家、经理、首席执行官及其它人员和集体的行为,你自身的安全需求,取决于你展示愿望的行动和你所具备安全意识的水平。
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作者简介:
刘景南,国家注册安全工程师、东莞市安委办专家组成员、安全生产标准化评审专家,曾在大型外资企业担任安全部门负责人多年。服务过多家大型企业,安全管理咨询机构、政府安全监管部门,现主要从事安全管理咨询与安全培训。
主要研究方向:
1、企业安全生产标准化建设
2、行为安全管理与安全心理学
3、企业安全文化建设
4、EHS管理体制建设与企业安全生产标准化
5、公共安全应急与危机意识
6、安全产业信息化研究


发表于 2017-12-23 18:01 | 显示全部楼层
安全必须第一
发表于 2018-5-4 08:22 | 显示全部楼层
正好需要这方面资料,非常感谢楼主
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