讨论：这个算不算工伤。（经典）

NMGWZJ · 发表于 2006-9-23 21:06

必须认定为工伤！

老臭虫 · 发表于 2006-9-24 04:12

应该算工伤，他是在工作时间和工作场所，如果没有上班，那么就不会受伤，工作也不能不让人轻松休息啊，所以也属于工作原因，只是该职员工作态度的问题。

yzb5913_cn · 发表于 2006-9-24 09:50

说法及人缘非常重要，别人都证明他是因为找东西而受伤的，那就算了

冰雪蓝翼 · 发表于 2006-9-24 21:18

应该算工伤!

huangchangyong · 发表于 2006-10-10 07:13

哈哈，绝对不是工伤，但可以算工伤，如果他跟领导关系好，或他妹妹跟领导关系暧昧。

李免修 · 发表于 2006-11-13 23:52

应该算工伤，任何人都都不可能一刻不停地工作，何况短暂休息是为了更好的工作。受伤时在工作时间、工作场所、并和工作有关。[em01]

lzd886 · 发表于 2006-11-14 00:26

算的，盥用討論了

qxjljs · 发表于 2006-12-11 23:26

不能算工伤，他不是工作原因受到伤害的。

glue9454 · 发表于 2006-12-15 03:30

工伤算的。

安全与责任 · 发表于 2006-12-15 08:53

<div class="quote">以下是引用maersk在2006-8-24 14:48:00的发言： 不懂别乱说.工伤是无责任原则,不管伤者本人有事故中有没有责任,公司都要承担全部责任的.员工违章操作一样可以认定工伤.从事故发生的本质看,就是人的不安全行业和物的不安全状态同时产生的,就是说一个事故当中,肯定有人的问题存在,所以,认定工作不可能把有责任的人除外.</div>说的对，肯家算工伤。打个比喻：工人在工作中因违反操作规程造成伤亡，（这种事故案例太多了）肯定认定为工伤了，不能说他违反了规定就不算工伤，工伤认定是无责任原则，更何况上述案例中的职员所在的单位不一定有“上班坐在椅子上时不允许前后晃动”等这样的规定。

fangjii · 发表于 2006-12-15 23:00

看了这么多评论，受益匪浅啊

li93148 · 发表于 2006-12-16 00:00

算吧

总务安全 · 发表于 2006-12-16 04:39

一般是认定为工伤，除非公司能拿出确凿的证据证明此人行为是自残。但一般企业可以这样处理，报销医药费及带薪休假，但不报工伤。

出土兵器 · 发表于 2006-12-17 01:56

算工伤

wwwoooooo · 发表于 2006-12-23 23:52

顶16楼   应该算工伤，任何人都都不可能一刻不停地工作，何况短暂休息是为了更好的工作。受伤时在工作时间、工作场所、并和工作有关。[em01]

护丹桐 · 发表于 2006-12-24 03:00

应该算工伤。因为是在工作场所和工作时间范围内没有注意安全而造成的,如果是在工作场所以外就视具体情况而论了。

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