讨论：这个算不算工伤。（经典）

雨浪飘零 · 发表于 2006-9-2 05:27

肯定是工伤，但是应该承担违章责任．

差一点注册 · 发表于 2006-9-4 21:57

应该是工伤

萨木陈 · 发表于 2006-9-11 08:58

算工伤,因为我们单位有过此例.有一个员工坐着等开会，从椅子上摔下来，最后认定为工伤。

xiaoliu007 · 发表于 2006-9-13 05:01

可敬的各位前辈讨论的不亦乐乎，但在实际操作中结果怎样呢？假如这个人是一个普通员工，那肯定不会算，如果是企业领导或政府官员，那一定是工伤。

dlmxjks · 发表于 2006-9-13 06:10

可能不算工伤，他要是正常的坐姿会发生这样的事吗？难道他的工作就是前后摇晃地为了自己所谓的“享受”地坐着？也就是说他的受伤不是因为工作的原因受的伤。

hanjun1994-8 · 发表于 2006-9-15 02:58

应该算是工伤

slhy2002 · 发表于 2006-9-15 03:37

如果在我们公司，肯定会算工伤的

chaneger · 发表于 2006-9-19 05:31

工伤是无责任原则,不管伤者本人有事故中有没有责任,公司都要承担全部责任的.员工违章操作一样可以认定工伤.从事故发生的本质看,就是人的不安全行业和物的不安全状态同时产生的,就是说一个事故当中,肯定有人的问题存在,所以,认定工作不可能把有责任的人除外.很有道理，算工伤。

笑傲江湖 · 发表于 2006-9-19 07:48

支持14楼和28楼的意见工伤的原则不能变

feju_008 · 发表于 2006-9-19 09:21

应该算工伤,只能从其它行政方面对他的进行处罚!况且他在办公室这种行为,是管理疏忽的公司才会出现的!至少我做过这么多的公司,还没有见到能在办公室这样的!

lnbty0922 · 发表于 2006-9-19 20:01

人性一点就参照工伤处理吧苛刻一点就对应三要素,这事不算工伤

大海19999 · 发表于 2006-9-19 20:39

应算工伤，符合工伤认定条件。但应依据公司的规章制度付对该员工进行处罚。

yoyoy · 发表于 2006-9-19 22:03

不算工伤

gwbermo · 发表于 2006-9-20 08:14

应该是可以认定工伤的！ 本案发生是在工作时间、工作场所内，这是没有疑问的。 主要焦点是否是由于工作原因。 个人认为，该同志的上班性质，决定他是要坐在椅子上的，而坐上椅子上摔倒，确实是于工作有关系的，只不过这里有个人不安全的行为而已。遇到这样现实的问题，最好及时请教劳动局办理工伤保险之人员，先进行工伤申报，不要因为这些争论而延误工伤申报的时限。

nanbu · 发表于 2006-9-21 02:25

算条件1、2、3都可满足关于最有争议第3点个人看法他是办公室人员 = 脑力工作者 ≈ 坐着动脑子想事情为公司工作但算归算算了以后 公司有规定的应该对其做出相应处罚没有的或不全面的应该尽快完善相应部分的安全规定

cfwm_14755 · 发表于 2006-9-21 08:41

不好说，主要不能明确是不是因为工作。

mia_chen · 发表于 2006-9-21 10:35

不算吧？！！[em01][em01]

911ma · 发表于 2006-9-21 22:18

算工伤。虽然他违反了办公室安全制度，但你们的办公室安全监督人员那去了？管理安全生产工作的人员那去了。这个案例只是个违反操作规程造成工伤的案例！无异于铲车司机铲超高物品造成事故[em07][em07][em07][em07]（请复制我签名，让每个爱国的同志，顶起！中华不衰）

wyh29101 · 发表于 2006-9-22 03:10

肯定

lily118 · 发表于 2006-9-23 20:23

算工伤

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