安全要适当的处罚

ta雪无痕 · 发表于 2008-7-20 13:11

原帖由 自由空间 于 2008-7-12 10:32 发表
只要考核、罚款等管理常与员工的安全行为挂钩，领导心中就踏实了。强化监督，落实责任，加重处罚等一系列延用了数十多年的安全管理经验一次又一次被反复使用，不能有效抑制事故的不断发生。在事故调查和处理上， ...

同意您的观点。很多事故调查程序存在问题，不符合安全生产法要求。做出的处罚决定根本就是避重就轻，存在看领导脸色行事现象。所以类似事故总是重复发生，因此，国家应当多多设立违法举报途径，突破某些当权当政的不法之徒的“保密”防线，遏制重特大事故的发生，真正确保劳动者的安全。

诗剑飘红 · 发表于 2008-7-20 18:21

可参考,借鉴一下杜邦的安全文化和安全理念.及十大保命条例和十五条禁令.

yunong · 发表于 2008-7-20 21:39

很专业了！慢慢学习！

hmsjghy · 发表于 2008-7-21 11:26

虽然说处罚不是目的，但目前安全生产形势严峻，不容乐观。所谓治乱世用重典，就应当让黑心老板感觉到违法成本比守法成本高得多，那样安全生产状况才可能得到一个根本的改变。

ta雪无痕 · 发表于 2008-7-21 21:43

的确如此，支持。

twtfnofn · 发表于 2008-8-5 09:57

安全也要用法律来规范企业的行为。

guowuchun · 发表于 2008-8-8 13:43

工资的组成最好有安全奖金成分，好的在拿到他自己本分的基础上，再有奖，差的就不给拿去作奖金。这个就不叫罚，算是人性化的管理，可能会有意想不到的效果。

庞建军 · 发表于 2008-8-9 21:29

原帖由 自由空间 于 2008-7-12 10:32 发表
只要考核、罚款等管理常与员工的安全行为挂钩，领导心中就踏实了。强化监督，落实责任，加重处罚等一系列延用了数十多年的安全管理经验一次又一次被反复使用，不能有效抑制事故的不断发生。在事故调查和处理上， ...

就是啊，多少年了，一点都没进步。
要突出预防为主的理念。应用科学的方法分析事故的规律，工人的行为规律，及早的预防事故，让管理科学起来。

匹诺曹 · 发表于 2008-8-11 16:57

要知其然，还要知其所以然。
罚不可少，但是不能一味的罚。

北国的雪 · 发表于 2008-9-25 17:02

罚，必须的，但要注意方式方法，以免起到反作用。

匹诺曹 · 发表于 2008-9-26 11:43

人治社会，安全管不好的。需要法治才行。

garyko · 发表于 2008-9-26 11:46

有時候，覺得不進行經濟罰款，那些員工是不當一會事的，根本就起不到作用，所以罰他們的錢的時候，他們就心痛了!!!!!!!
也就起到作用了!!!!!

mysoultc · 发表于 2008-9-26 11:52

罚是不错的方法~~~但是是犯法的同志们！！小心遇到懂的人，弄得一身麻烦哟~！

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