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原帖由 cf__tom 于 2008-6-19 17:54 发表 
请问贵厂三级安全教育后要达到什么样的结果?
作为安监人员,您认为你们单位教育培训效果如何?
拍完强人睡觉的照片,后续处理如何?
工段长是否该负起应尽的职责?
强人毕竟是临时外理人员,还是从内部查找 ...
大山.汤姆说得好,管理缺失才是这个问题的关键部份,其他的本质安全问题暂且不论。对于很多企业来说,特别是一到生产旺季,这样的现象绝对存在的,只是作为相关管理人员,有没有用心去观察并采取有效的手段去改善,否则,这现象还会继续,这次是生产现场,下次是某某机房,天台,楼梯口等;关于管理手段,我谈谈我个人看法:
1、落实责任制。即同带队老师,HR人员,生产管理人员,包括学生,签定安全生产责任书,明确告诉他们,在安全管理范畴内,应该做什么,不应该做什么。谁能保证不发生事故?责任书一签,真正发生事故的时候,我把责任书一拿出来,你没理由找我。但是,属于工伤范围还是要处理的。主要的目的是让相关方有这样的安全意识,明确相关方责任,并付诸于行动!
2、培训教育。落实安全三级教育,包括厂规厂纪等,告诉学生相关应知应会常识,有记录,有存档,不能走过场。
3、加强管理。实习学生有带队老师,也有学生干部,要结合职能部门,加强作业现场巡查,发现违章违纪,要严肃处理,要全厂通报,杀一儆百。对于本司作业现场管理人员不作为的,更要严肃处理,不能留情面,不要怕得罪人。
4、有效沟通。对于学生来说,刚入社会,很多东西不懂,对花花世界很多都会着迷,要正确引导,关心他们的生活,工作,处理问题要公正,公开,透明,以疏导为准,不能一棍子打死了,我们都是从他们那时代走过来的。有时,用手中的权利,为他们做点实在的事情,他们会感激你,可能过了数月,他回到了家乡,会打电话问候你,如果做到这个份上,你可能会发觉你不是做工安,而是一名长者,这个收获,比解决了一个安全隐患更富有成就感。
大棒和胡萝卜是并用的。充分掌握其中间点,平衡相关方利益是多方受益的。
拙见,供交流! |
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