员工经常不戴安全眼镜，反复教育无效，应该怎么办？

batizheng · 发表于 2008-12-30 14:04

我公司规定：只要进入车间，必须佩戴安全眼镜。大多数员工执行的很好，只有个别员工经常看到不戴，总是以戴起来头晕或看不清楚为借口。每次都对其苦口婆心的教育，但没什么效果。直接向他的主管反映，也只是教育教育，起不到多大的作用。是不是有必要给个处分，让他触动一下？我个人不喜欢采用处罚的手段，一般都用正面的鼓励和引导多一点。
各位有什么好的办法？

guohaidd · 发表于 2008-12-30 14:18

罚钱吧，没办法！
不长记性

wangtiankuang · 发表于 2008-12-30 14:28

罚不是目的~但绝对是一种手段!在中国,就得要有奖罚激励..
安全生产必须要首先得到领导的重视,再加上经济激励,强制执行

兵戈 · 发表于 2009-1-4 21:08

先重重处罚违规人员，罚得他心疼。然后追究有关领导管理不善的责任。杀一儆百，看谁还敢违纪！！！！！！！！！！！

jiangcaiben · 发表于 2009-1-4 21:10

需要“亮剑”了！

helen68815 · 发表于 2009-1-4 22:24

我们搞班组月度安全评比，如果不戴，就扣班组的安全总分，这样组长就会着急，班组排名最后就要扣300元。很有效的。

总务安全 · 发表于 2009-1-5 14:04

我们公司现在也规定进入指定车间必须戴防护眼镜，之前老板花了N多钱配眼镜，但员工不愿意戴。
后来我们制定了纪律政策，发现一次不戴或配戴不标准，口头警告一次，1年累计6次不戴或配戴不标准，就是要开除。
这个制度我们刚刚实施（1月1日实施），GM和所有MR1月4日来了个突击检查，只查到3个人不戴！
所以，有制度才有保障啊！但最主要的是要老板的大力支持！

yang_liu2003 · 发表于 2009-1-5 14:54

楼上说的是，要有领导重视支持才可以

rvden · 发表于 2009-1-5 15:09

罚不是目的~但绝对是一种手段!在中国,就得要有奖罚激励..
安全生产必须要首先得到领导的重视,再加上经济激励,强制执行

这种就是中国特色啊，没有办法，我在日企，烦的要死，领导只是口头说说，从来不对我的文件表示支持~~~

wuxinaga · 发表于 2009-1-5 15:21

我们公司也有发现这样的问题,计划打算制定一份责任申明.请操作员工签字.
不知道效果会如何,但起码让大家知道事情的重要性.

wxm2446 · 发表于 2009-1-6 10:25

制定反"三违"的制度,关键是严格执行!

ZHONGHUARENMIN · 发表于 2009-1-8 11:55

也有同感，我们公司也曾经是这样的，但是在督导和教育失效的情况下只有采取处罚的手段。或者让其员工写下安全承诺书，若违犯此安全规定出现伤害事故发生，那么该伤害事故与公司无关。
或者是将其无安全意识的员工调离工作岗位，或降薪。
总之处理手段一定要硬，不要怕得罪人。
做安全工作的就一定要有原则。

fuhandong · 发表于 2009-1-8 14:01

停职检查

jason4083 · 发表于 2009-1-8 17:11

你们员工有没有月度或者季度的绩效奖一类的，可以告诉他们，再发现不戴眼镜，第一次扣30％奖金，第二次就没了，保证绝大部分人都戴上，但还是会有人不戴，这时候就是该执行制度了
我也反对惩罚，但扣奖金不是惩罚，奖金本身就是奖励优秀用的

HANYITING · 发表于 2009-1-8 19:50

收拾他，以身试法者决不留情，否则制度就是一纸空文，

LXQ19601022 · 发表于 2009-1-8 22:28

好办，罚他一个月工资。叫他一辈子都记得。

LXQ19601022 · 发表于 2009-1-8 22:31

硬一点，我就是人见人怕，连不带镜的主管一起罚，要重罚。

安全牢记心里 · 发表于 2009-2-3 11:11

统一意见啊

sdoors · 发表于 2009-2-3 11:24

老不听话的人需从重处罚

ccloud_2001 · 发表于 2009-2-3 11:59

老不听话罚部门领导，个别员工不听话是在部门领导从容下发生的。

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