请教：进行职业健康体检的单位和备案

阿文 · 发表于 2004-7-28 08:00

但是前段时间我看报纸
说江苏有一个人得了爱滋病
被单位解雇
他把单位告上了法庭
说单位侵犯了他的就业权利
我想了想
他的理由也有道理啊

steelway · 发表于 2004-7-28 10:35

以下是引用steelway在2004-7-25 20:26:49的发言：
入厂体检标准如何定是个大问题,特别是乙肝,是大三阳还是小三阳,只能按潜规则
大家谈一下自己公司的体检合格标准如何,由谁来判决

所以说是潜规则啊,不能写出来,但照着实行
因此请大家在这里谈一下,你们单位否决过哪些病例
我公司曾否决过大三阳,曾录用过小三阳

阿文 · 发表于 2004-7-30 05:03

现在我们公司在招收季节工的时候
只要是乙肝病毒感染就不要了

阿文 · 发表于 2004-9-22 20:21

我们现在正准备给有害作业人员体检

steelway · 发表于 2004-9-22 20:25

<

>你对有害作业如何理解?是存在危害因素的工位还是存在的危害因素超过国标的工位?<

>我个人不主张用有毒有害工种的提法，以免大家容易误解

lucas · 发表于 2004-9-22 00:58

<

>谢谢各位，有些明白了。<

>一段时间没来了。还因为贴子早不知道沉哪里去了。<

>你们单位有没有做过员工暴露监测。具体如噪音环境，粉尘作业环境下的累积量监测等。<

>我们准备做，我的老板（老美）介绍香港的一家公司来作。贵的不得了。<

>不知道国内有机构可以做吗？

steelway · 发表于 2004-9-22 01:34

<

>国内的安全中介机构还达不到这种高度<

>要么自己做（可能性不大），要么有选择性地找卫生或环保部门来做

lucas · 发表于 2004-9-22 21:51

<

>同意楼上的意见。我在所有的书面报告中只是说特殊作业环境。不会说“有毒有害工种”。我个人认为不存在有害工种。对所有的操作环境，我们都已经进行尽可能的降低危害。对实在没有办法的，我们也提供了充分的PPE。<

>我们是首先合资，现在独资的企业。有一个事情发生过。在合资之前，有工人在粉尘环境作业享受特殊补贴。独资后，有新工人进入，要求申请特殊补贴。理由是粉尘作业环境。要求EOHS签字确认。我拒绝签字。理由很简单，我们已经进行了现场环境改善，而且也符合国标。另外，我们还提供了呼吸保护器具。

阿文 · 发表于 2004-9-22 22:28

<

>我们这里只要是存在职业危害因素的<

>不管是否超标<

>在我们企业内部都称为有害作业<

>我倒是习惯这种说法了<

>给大家造成不便的，请谅解

steelway · 发表于 2004-9-24 22:20

<

>提供劳保津贴是中国国情，体现了社会主义的关怀<

>但对于三资企业来说是不可接受的，因为对于一个健康而安全的工作场所来说，所有工位都是一样的<

>即使要给，也不能叫劳保津贴，可以叫技术津贴，否则，人家反问你：“如果这些工位没有问题，你为什么要额外发钱？这不是作贼心虚吗？”再加上一句：”这点钱就想封住我的嘴！“或者”这点钱就想买我的命！“这时你才明白什么是搬石头砸自己的脚

阿文 · 发表于 2004-9-24 22:53

<

>我们的津贴少的可怜<

>一天才一块钱<

>等于没有

kevin_chan · 发表于 2004-10-10 21:16

<

>CDC与卫生监督局分家是为了避免既是运动员又是裁判员的现象,以显公平与公正,卫生监督局负责监察,CDC负责检测.

steelway · 发表于 2004-10-11 21:14

这当然是大势所趋，不过CDC的老爷们还放不下架子，也是一时的适应问题吧

yufei · 发表于 2004-10-12 03:15

<

>职业病在没有发作前上岗体检中会有所体现吗？<

>我一直有这个疑问，<

>累积效应能检测出来吗？

lucas · 发表于 2004-10-14 20:24

以下是引用steelway在2004-9-24 10:20:08的发言：

<>提供劳保津贴是中国国情，体现了社会主义的关怀
<>但对于三资企业来说是不可接受的，因为对于一个健康而安全的工作场所来说，所有工位都是一样的
<>即使要给，也不能叫劳保津贴，可以叫技术津贴，否则，人家反问你：“如果这些工位没有问题，你为什么要额外发钱？这不是作贼心虚吗？”再加上一句：”这点钱就想封住我的嘴！“或者”这点钱就想买我的命！“这时你才明白什么是搬石头砸自己的脚

<

>第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
<

>用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
<

>用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
<

>用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
<

>这是职业病防治法第50条的规定。如果在合资企业如何执行？

lucas · 发表于 2004-10-14 20:27

我指的是岗位津贴！

QEHS · 发表于 2004-10-19 22:24

<

>看了那么多. 好象未提及,企业招新员工时进行入职健康体检的法律依据?<

>只有职业病防治法规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 <

>一般员工体检法律依据何在? 望赐教!EMAIL:bo.chen@spansion.com

steelway · 发表于 2004-10-25 22:30

<

>职业健康监护管理办法<

>职业健康监护管理办法附件1 职业健康检查项目及周期

夜光小成 · 发表于 2004-10-29 04:48

以下是引用阿文在2004-7-22 14:07:03的发言：
20日我们厂区进行有害作业点的噪声、粉尘、有害气体的检测
趁这个机会我问了一下
他们说有害作业人员的体检必须由他们来做
在发生纠纷时
只有他们的结果才有法律效力

<

>他们?是指CDC吧?
<

>因为他们具有职业卫生技术服务资质,所以结果才有法律效力.

steelway · 发表于 2004-10-29 23:12

<

>现阶段只有部分CDC有这个资格<

>以后各医院也会申请到的<

>名单参见http://www.gdpcc.com/<

>关于公布我省首批获得《广东省职业卫生技术服务机构资质证书》和“广东省职业健康检查机构资格”单位的通告

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