我们监护组里发生的故事——拿什么来拯救你，我的工友？（原创纪实）

joan1985

真的需要重视一下这方面的安全了阿。。。。

lsygln

干安全工作难呀

ta雪无痕

（续）我想起的这位监护人更是一位特殊身份的人。
前文已经提到，我们监护组里有三种用工性质的人，这位同样是正式职工，具有30多年工龄的老职工。早年学徒期间在外地实习时，因别人丢失东西，被他人冤枉受到巨大精神刺激变得精神异常，时好时坏，时轻时重。病情好转后，择偶条件无奈降低，婚后得一女，……
鉴于他是车间正式职工，又是在工作期间发生的意外，车间历任领导易位时，首先都要重点交代此事，防止处理不当，造成他重新“犯病”。这些年来，九任车间一把手，逐一领教了他“犯病”的厉害。为了车间的安宁，车间领导有更多的精力投入工作，他便开始“贪婪”地享受车间一把手对他“网开一面”的各种“阳光雨露”般的待遇。车间领导目前把他放在我们监护组里，表面上是由我负责管理，但我心里十分清楚，自己没有对他实施任何管理手段的权利。当然奖励还是可以的哦，多多益善，少了不干，他对钱的敏感程度，全车间乃至全公司无人匹敌，……呵呵呵

褪色的过往

在讲故事吗

更要安全

看起来象故事，但我觉得许多国有企业里确实存在这样的事情，学习了

ta雪无痕

原帖由 pykqdnntpl 于 2009-8-13 13:36 发表
弱弱的问下楼主:
据我所知,你应该是石化行业的,有没有想过,因为这些会导致最坏的后果是什么?
动火等监护可是个很重要的角色耶,不要因为救了一个人而送了更多的人哦!

首先谢谢朋友您的提醒，谢谢，真的非常感谢。我们的工作如同看管“猛虎”，看管不好，“猛虎”是会伤人的。
正因为“猛虎”厉害，所以我们不能马虎大意，要多给他上几道锁。
在现实工作中，我们经常遇到很多问题，如果任其发展肯定是不行的，但如果“下手太狠”，手下的人都跑光了，我们自己就成“光杆司令”了。我现在越来越深的体会到，工作是大家来做的，不是我们自己能做得过来的。要千方百计地在现有“资源”基础上，挖掘出最大价值。我总是这样期望的，是不是有点太理想化了？反正我是一直在朝着这个方向努力，不知结果能不能如我所愿。

vivian1122

精彩的故事！

sxjfjsb

呵呵，不太好作呀

sfdsgre

护，自己却摔伤了，真是讽刺。是他？嗯，那就不奇怪了，活该，谁让他……。
我心里埋怨着，脚步却急促，边下楼我脑子里边胡乱地琢磨着。
今早刚刚重新接手监护组人员管理的工作，施工单位没出事儿，自己的人却先出事儿了……。
下午一上班，推开他们屋的门就有一股子酒味冲人，屋里单人床上躺着的就是他，我在屋里与大家说话打招呼，他始终都没动一下……。
来到楼下，见他手捂着“后

sfdsgre

社会各界和公众的广泛关注。
　　今年是国务院确定的全国安全生产年，国家安监总局为此实施的“三项行动”及“三项建设”是否取得了成效？面对5月份以来各类事故多发的严重态势，下半年，安监总局是否会采取更强硬手段？近日，《中国经济周刊》记者专

jidianyuansu123

的确需要关注的问题

yemanwei

继续关注楼主的故事。

喜宝

我觉的这样的人真的是不能留
不仅对于他不好，同时对于管理者来说也是一个很大的难题
后果很严重哦

落叶111

那个监护人还有这样的背景啊？呵呵，自己的安全都成问题，反而被硬塞进监护组？不要因为安置一个人，而把众多人的安全置于不顾！说的很贴切，也是事实，不要因小失大！很不错，继续期待

ta雪无痕

原帖由 落叶111 于 2009-8-18 17:38 发表
那个监护人还有这样的背景啊？呵呵，自己的安全都成问题，反而被硬塞进监护组？不要因为安置一个人，而把众多人的安全置于不顾！说的很贴切，也是事实，不要因小失大！很不错，继续期待

谢谢楼上这位朋友。这所谓有“背景”的监护人不止他一个哟，除了这三位正式工以外，还有位特殊的“临时工”，有特点！还需我慢慢道来。只因近来工作很忙，每天晚上回来吃完饭都十来点，有时真的很累，时常又为这些烦心事搅得睡不着觉，哎。。。。。。
（续）
那是刚忙完今年的大检修，装置都陆续开工恢复正常生产了，岗位操作人员都回到了自己的工作岗位上，而我们车间的施工任务并没有因此减少，且“点多面广”，大有“遍地开花”之势，监护人员奇缺，严重影响施工正常进行，为了缓解压力，我便提出需要增加监护人员，车间领导便向公司人力资源处提出了增加“临时工”的申请。
刚过完“五·一”小长假，我们车间就来了一位“八零后”，通过三天“断断续续”的安全教育，我们相互之间大概有了些了解。刚刚生完孩子的她，还保持着“姑娘”般苗条的身材，真看不出有多大体型上的变化。
她上岗前的一切手续，我们领导要求“一切从快”，什么应当具有“生产岗位上岗资格”呀，走走手续就行了，因此我只好检重点的给她讲，所有的手续都按照领导的意思“一路绿灯”。。。。。。
日子好过，这时间易得混，整天忙碌，这时间过的也快。一个月时间过得真快。
发工资这天，是因故耽误了，我们没能及时拿到款。她第一个跑来要领工资，说急需领钱给孩子买奶粉。我是因为现在家里没有吃奶的孩子，所以不了解行情，看她急切的样子，有意想借给她一点，应下急。经侧面了解她和孩子的情况，并提及到奶粉的相关情况。当听说，她一个月光给孩子买奶粉就花一千多块时，我吃惊不小，完全出乎我的意料。细想也对呀，难怪人家身材。。。。。。
（未完待续）

[ 本帖最后由 ta雪无痕 于 2009-8-18 23:40 编辑 ]

bagongsi

义愤填膺

落叶111

你们监护组可谓是，八仙过海各显神通啊！形形色色！还好有你！呵呵，安全工作也不是所有的人都能干，现在的问题是，不是你们监护人员的问题，而是领导对安全的重视问题，随便找个人顶替一个安全监护人，这是对施工人员的严重不负责！顺便问一下，这样的队伍你是 怎么管理的？我没有讽刺的意思，只是觉得管理这样的安全监护人有点郁闷！你还是好好注意身体吧，你要是垮了，不要说是施工人员的不负责，也是对自己不负责！顶一下，我继续期待！

zhoubailin0069

安全管理他们不重视，出了事到赔偿时候就晚了，施工企业应该相当重视安全问题，这是为他们自己好。

ta雪无痕

原帖由 落叶111 于 2009-8-19 10:19 发表
你们监护组可谓是，八仙过海各显神通啊！形形色色！还好有你！呵呵，安全工作也不是所有的人都能干，现在的问题是，不是你们监护人员的问题，而是领导对安全的重视问题，随便找个人顶替一个安全监护人，这是对施 ...

现在确实遇到麻烦了。
对于正式职工，在我这个小圈圈里的，都是领导没办法的，其实我也没有什么好办法，逼到这里了，硬着头皮上呗。
现在有件缠手的事儿，非常郁闷，连一个临时工都没有办法顺利摆平。
就先说说前面说的这位“有背景”的临时工吧。
如果张嘴就说她什么地方不好，可能有点直奔主题的感觉，大家会认为我对她有成见。先透露点外围信息：她这个年纪，在公司里没有几年，却已经在公司里挪了好几个单位啦，第一感觉就是来头不小。。。。。。
到我这里报道的第一天，她自告奋勇地替我到人力资源处、安全环保处跑腿儿。熟，很熟，非常熟，用东北话说叫：这些地方老熟了。
三天的培训很快就过去了。
这天，她没什么事儿，车间领导让我安排她把楼前卫生搞一下，没过多一会儿，她就说，扫院子时把脚崴了。
第二天她到我办公室找我，要求我不要给她派活儿了，说脚疼得不行了。我看了看她的脚：嗯，是青了一片，还有些肿。
这么严重啊，我有些吃惊，不过好像是旧伤，可能是习惯性扭伤吧，我心里推测着。
我建议她休息不要上班儿了，在家休息几天。。。。。。
后来有人跟我说：她崴的这脚很奇怪，见人就拐，没人时，跑得快着呢。“不信你注意看看”。“别瞎说”。
一连几天的高温天气，把人们烤得喘不过气来，还好我们现在有空调，大多数人可以待在空调屋里。
这天天气预报最高气温达41摄氏度。好像是创历史新高了吧，没听气象台报过如此高温。
防暑，防中暑，头等大事儿。如此高温，如何应对？室外进行施工作业要不要叫停？
一早我就打电话请示公司主管安全的领导，问有没有“高温天气不准露天作业”的强制性规定。领导说：没有。不过应灵活掌握，可以加强监护。如果施工人员出现不适反应，可以立即叫停，但如果人家没有提，我们也没有必要责令人家停。打这通电话的时候，她就在我办公室里坐着。
十一点来钟的时候，就骄阳似火了，站在太阳地里脚底板发烫。转了几个施工点，发现她负责的现场只有施工人员在进行施工用火作业，却没有负责监护的她。询问施工人员，他们说：哦，没注意，可能是打水去了。公司有规定，监护人不在场是不可以进行“用火作业的”，于是我让他们把用火作业停了。
结果他们索性都撤了。
下午两点多钟，我又转到上午停工的地方，工人们三三两两的聚在树荫下等待着进入施工现场。
三点多钟时，我接到她打给我的电话，反应天热，她要求他们停止施工，但他们不给“火票”，说这样如果出了事儿怎么办？
我立即从另一个施工工地赶过去，路上边走边给车间领导打电话，希望他能一同处理此事。无奈领导事务缠身不能前往，我也就只好硬着头皮自己单独前往处理此事。
到了现场，我没有看到监护人，但施工用火作业却仍在继续，于是先问他们谁拿着“用火作业许可证”呢？他们把“火票”递给了我。我没有马上责怪他们违反公司规定，而是先问他们身体感觉如何？他们说：还行。从他们采取的遮阳措施来看应该还可以，为了证实一下，我还亲自下到“阀门井”里去感受了一下，没什么问题，于是我打电话找她，让她马上到现场来。
我告诉她没有必要停他们的施工作业。她问如果这样出了问题谁负责，我说他们会对自己负责。她问她有权停止他们的施工作业吗？我说有，但前提必须是他们存在违章行为，不然的话，你不能随意停他们的施工作业。她说天气这么热，算不算有情况，我说，他们自己都没有主动提出来，应该不算。
反正说了半天，她也没有找出要停人家作业的理由，最后有点气急败坏地顺手把“用火作业许可证”甩到了我脸上，说这个责我负不起，扭头就往回走。我指着落在地上的“用火作业许可证”，一连说了N多遍让她捡起来，她却指名道姓的破口大骂，还扬言让我等着点。。。。。。
问题发生后，我当天向车间领导进行了汇报，并做了记录。。。。。。
车间领导问我是怎么回事儿？我把记录拿给他看，他看过之后说，你俩说的情况怎么相差这么多？我说信谁不信谁您自己可以调查，可以核实。
后来他大概是了解清楚了，问我怎么办?我说没什么，她年轻气盛，知道错了就行了，过来认个错，这一篇就翻过去算了。
这孩子脾气很大，挺犟劲儿。第二天到我屋，张嘴就问这问那，我看她没有道歉认错的意思，就说：对不起，你先出去。
（未完待续)

[ 本帖最后由 ta雪无痕 于 2009-8-20 07:41 编辑 ]

小歆

还好罐不算高。