[讨论]这算不算工伤

songxinwu

<>这算不算工伤</P>
<>2005年一单位生产科铲车班组织铲车司机进行实地操作培训，由两名职工张某、李某带领学员在炉料库场练习驾驶技术，10时40分，学员高某训练完毕，将本人驾驶的车辆停放在炉料司磅房外，此时司磅工王某在未经任何人同意的情况下，私自启动车辆，这时教练员张某随即阻拦，将车熄火。待张某准备安排另一名学员上车练习时，王某又上车将车开上电子磅秤，致使车辆从磅秤上侧翻下来，王某左小腿被压在铲车的安全架下，造成粉碎性骨折及车辆的严重损坏。请问王某能认定工伤吗？如果不能，其医疗费及车辆维修费由谁负责？</P>

wwj130581

是否有证据证明该员工是故意制造事故，否则，应算工伤。但应按违章操作予以惩罚。

闪闪闪闪

只能算是工伤，因为按照工伤保险条例规定，他不属于免赔的几个条件，不过可以按照单位规定，非特种作业人员进行特种作业的属严重违章行为

阿文

<>不算工伤</P>
<>王某的工作岗位只是司磅工</P>
<>不是汽车驾驶，也不是学员</P>
<>也无人安排他开车</P>
<>所以他的受伤，与本人的工作无关！</P>

songxinwu

<>谢谢大家的积极回应，第二个问题一直没人回答</P>

zyx星星

<>我认为不能算工伤，因为不是他的职责范围内受的伤害。</P>
<>医疗费应由本人负责，对于修理费嘛，就要看你们的“事故管理制度”了</P>

风萧萧

<>不能算工伤。</P>
<>医药费自己支付。</P>
<>关于车辆修复费用，应由王某和张某、李某共同负担。原因是王某因个人过失行为（违章操作）造成财产损失。而且并无证明此人无（精神）行为能力。</P>
<>张某、李某作为教练，应对车辆严加看管，<FONT color=#f70909>人离车后，应该熄火，制动并拔走钥匙</FONT>。因此张某、李某对车辆看护不利，有连带责任，但是比例应该比较小。</P>
<>此外，这种事故的处理，关键是贵公司的态度。可以免予追究经济责任。</P>

更新ㄓ观念

<>不能算工伤</P>
<>损失不能由个人赔偿，可以扣点奖金哈</P>

tacohoo

我也认为不能算工伤