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[讨论]这算不算工伤

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发表于 2005-5-8 21:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
<>这算不算工伤</P>
<>2005年一单位生产科铲车班组织铲车司机进行实地操作培训,由两名职工张某、李某带领学员在炉料库场练习驾驶技术,10时40分,学员高某训练完毕,将本人驾驶的车辆停放在炉料司磅房外,此时司磅工王某在未经任何人同意的情况下,私自启动车辆,这时教练员张某随即阻拦,将车熄火。待张某准备安排另一名学员上车练习时,王某又上车将车开上电子磅秤,致使车辆从磅秤上侧翻下来,王某左小腿被压在铲车的安全架下,造成粉碎性骨折及车辆的严重损坏。请问王某能认定工伤吗?如果不能,其医疗费及车辆维修费由谁负责?</P>
发表于 2005-5-8 23:55 | 显示全部楼层
是否有证据证明该员工是故意制造事故,否则,应算工伤。但应按违章操作予以惩罚。
发表于 2005-5-9 03:27 | 显示全部楼层
只能算是工伤,因为按照工伤保险条例规定,他不属于免赔的几个条件,不过可以按照单位规定,非特种作业人员进行特种作业的属严重违章行为
发表于 2005-5-9 03:28 | 显示全部楼层
<>不算工伤</P>
<>王某的工作岗位只是司磅工</P>
<>不是汽车驾驶,也不是学员</P>
<>也无人安排他开车</P>
<>所以他的受伤,与本人的工作无关!</P>
 楼主| 发表于 2005-5-9 04:10 | 显示全部楼层
<>谢谢大家的积极回应,第二个问题一直没人回答</P>
发表于 2005-5-9 05:09 | 显示全部楼层
<>我认为不能算工伤,因为不是他的职责范围内受的伤害。</P>
<>医疗费应由本人负责,对于修理费嘛,就要看你们的“事故管理制度”了</P>
发表于 2005-5-9 05:34 | 显示全部楼层
<>不能算工伤。</P>
<>医药费自己支付。</P>
<>关于车辆修复费用,应由王某和张某、李某共同负担。原因是王某因个人过失行为(违章操作)造成财产损失。而且并无证明此人无(精神)行为能力。</P>
<>张某、李某作为教练,应对车辆严加看管,<FONT color=#f70909>人离车后,应该熄火,制动并拔走钥匙</FONT>。因此张某、李某对车辆看护不利,有连带责任,但是比例应该比较小。</P>
<>此外,这种事故的处理,关键是贵公司的态度。可以免予追究经济责任。</P>
发表于 2005-5-11 22:36 | 显示全部楼层
<>不能算工伤</P>
<>损失不能由个人赔偿,可以扣点奖金哈</P>
发表于 2005-5-12 00:06 | 显示全部楼层
我也认为不能算工伤
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