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楼主: qingye410

《培训师的工具箱》

南瓜头_安全师

发表于 2012-1-10 08:57 | 显示全部楼层

下了学习学习下！

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发表于 2012-1-10 21:18 | 显示全部楼层

谢谢楼主分享

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发表于 2012-1-11 18:42 | 显示全部楼层

thx~~~~~~~~~~~~~~

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发表于 2012-1-14 14:17 | 显示全部楼层

回复 1# qingye410

太强大了

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发表于 2012-1-15 16:46 | 显示全部楼层

好东西一定要分享，

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积极奋斗中

发表于 2012-1-15 21:28 | 显示全部楼层

值得学习，谢谢楼主了

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发表于 2012-1-17 16:02 | 显示全部楼层

先顶一个！

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发表于 2012-1-17 16:03 | 显示全部楼层

再顶一个，非常不错！

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发表于 2012-1-17 20:41 | 显示全部楼层

：反应层次的评估
第二节：学习层次的评估
第三节：行为层次的评估
第四节：结果层次的评估

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发表于 2012-1-17 20:41 | 显示全部楼层

章：培训需求分析
第一节：培训需求的信号
第二节：培训需求评估
第三节：需求分析的信息来源
第四节：需求分析的步骤
第五节：培训需求的调查技术
第六节：明确培训内容

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发表于 2012-1-18 14:06 | 显示全部楼层

TTTtraining the traininer

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发表于 2012-1-20 20:00 | 显示全部楼层

不错的文件

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发表于 2012-1-24 15:31 | 显示全部楼层

谢谢分享！！

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发表于 2012-1-27 17:10 | 显示全部楼层

分享了，O(∩_∩)O谢谢

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发表于 2012-1-28 01:36 | 显示全部楼层

的确是很好的东西

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发表于 2012-1-30 20:04 | 显示全部楼层

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发表于 2012-1-31 15:58 | 显示全部楼层

楼主辛苦了！

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发表于 2012-2-2 13:55 | 显示全部楼层

好精辟的资料,谢谢了

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发表于 2012-2-4 09:59 | 显示全部楼层

谢谢你的好资料谢谢

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发表于 2012-2-4 16:52 | 显示全部楼层

很不错的一篇文章，值得一看

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