面试过程中最气人的一个面试--雀巢饮用水面试

dengch520 · 发表于 2010-4-27 14:37

昨天去上海雀巢饮用水面试，把老子气死了，在这里跟你们分享分享这个雀巢饮用水的面试经历，让大家交流交流。
说好了下午2点，到了那填了资料，说厂长临时开会要等到4点才行，NND，你说临时开会那就电话问一下我们来了没有，没来就另外再面憋，竟然到了公司了才跟你说。之后我们(有四个人，面试什么生产主管、厂务、物流的)就在那等，等的过程中，我跟那面试生产主管的人到厂外溜了一圈，MD，这工厂比我现在的工厂还差，还有出货区的排放、车辆停放也不是很有序，完了走到后面看到里面堆成品的仓库过道仅仅够一个人在其中行走，还堆得应该大概2.5米高，刚跟HR聊的时候说到这个饮用水工厂跟其它什么雀巢咖啡、雀巢牛奶的都是分开的，是独立，感觉就一个加盟商而已。
我们俩想出去逛嘛，出口加工区的外面就是马路和工厂也没有什么好逛的，只好在里面兜兜聊聊兜兜聊聊，到了4点钟，我们四个人被叫到另外一个办公室去了，先面厂务和物流的，差不多到5点了把我叫上，面了不到约8分钟吧，我出来了，实在气人，起码我当时是这么想的。
当时我进去之后，在里面面试的一个是厂长，东北的瘦瘦的老头，大概50岁左右，坐在他的办公桌位置上，对面是他的也许是什么助理的，那老头一脸严肃的而高傲的样子，先让我自我介绍，完了问了我3个问题
1、
你是怎么建立好一个EHS系统的？（因为我说我在原来一个公司包括我现在的都是从零开始做EHS建立关于EHS相关体系的）
我的回答：结合公司的实际情况，先把涉及到公司生产而与EHS关系比较密切的制定相关的规章制度，然后得到最高管理层的支持便将之推行，在推行过程中再进行完善，也即持续改善。完了我举例说，比如贵公司若生产中经常会有危险作业如高空作业、动火作业、局限（密闭）空间作业，而之前又没有进行过专门管理，那这块就得先行入手进行管控，建立相关的制度，在各部门包括外来厂商中推行并管控；产生的“三废”比较多，而又没有得到有效的管理时，那就先从这方面入手；再比如若贵公司用到的设备比较多，而又没有得到很好的管理时，那就应该先这块入手，之后慢慢地或同时将涉及到的职业卫生、SOP、MOC之类的再行建立完善。。。

这时他打断了我，你不要举例了，再次强调你还是没有说到你是如何建立好一个EHS 系统的。当时我晕掉了，完了我说我就是这样做的啊。
接着他不追问了，问了第二个问题
2、
你怎么控制一个工厂不发生事故的，你知道KPI指数吗？你们工厂的KPI指数是多少
我真倒啊，搞一个这么大的问题，我的回答：针对公司的设备、工位进行JSA分析，制定制度，当然包括SOP，能从工程、本质安全上改造的就进行改造，实在公司没办法从工程上做的，那就只有给员工配备相应的PPE。KPI应该是一个工厂的绩效考量的标的把，我们以前的是2.0

完了他问2.0后面的单位是什么，当时我“蒙掉了”，这还有单位吗？我是好像是损失天数把，这时对面的那人说应该是百万工时，接着这老头就说了这是全球统一的，你连这个最基本的都不知道啊，我对对面的说“好像您说的伤害频率把，伤害频率应该是人次把”，完了这老头还在旁边数落我似的说着，说什么你做了这么长时间了也不了解这个呢。。。。
我当时气得，TMD，我能得到跟你面试聊几句是我对你们的尊重，你们到好，好像我们求职的是求着你要工作似的，让人家等了那么久连一句道歉的都没有，这就是对求职者的不尊重，你还好意思说我，再说了，EHS知识那么广，有多少人敢说他都了解的。于是我面无表情的跟那老头说，不好意思，我不是你们想要的人选，我走了。
说完没等他说话我就走人了，唉
，真的是太可气了。。。

另外爆料：
我刚到前台说面试的时候，前台在拿给我要填的资料时说了一句，不是已经EHS officer了吗怎么还招呢？后来我问了一下HR，HR那小姐说，现在的EHS Officer不想做了，还说这里的厂长在深度上是很挑剔的人。晕死，我听了后就不怎么想面了。后来转了工厂一圈后，在心里想，挑剔，还搞得这样。
当时我们四个人中有一个人，有一个人问他面试什么职位的时候，他说到他里面有认识的朋友，他也不知道面试什么职位，说里面管理还是蛮乱的，唉

martin吴晓 · 发表于 2010-4-27 14:46

楼主别气，作为应聘者，这是个经常的现象。
从中你得分析一下，你的缺失在哪里。
比如别人问你KPI，你所描述的是“KPI应该是一个工厂的绩效考量的标的把”，很不确定，并且KPI绝对不可能是2.0。你可以搜索一下什么是KPI。

老兵新兵188 · 发表于 2010-4-27 15:04

应不断总结经验教训。

无边的海岸 · 发表于 2010-4-27 15:09

权当一次实战锻炼吧。

zsq8373 · 发表于 2010-4-27 15:11

现在招聘的人都比较牛。

cf__tom · 发表于 2010-4-27 15:14

请问，WCR是什么意思啊？

yzx111 · 发表于 2010-4-27 15:16

应不断总结经验教训。

youandme · 发表于 2010-4-27 15:30

干嘛生气啊，这样的企业不去也罢！再说你也学到一些东西了！

ljp720828 · 发表于 2010-4-27 15:33

kpi應該是關鍵績效指標的意識,具體的kpi每個公司自己定的,一般沒有固定格式.比如可以將百工時傷害率定為其中之一項,具體數值應結合該單鎂以往的情況.

xuxin0209 · 发表于 2010-4-27 16:05

面试也好工作也好有时候就是看你给上级的印象呢
能力只是一个方面

ssdyh · 发表于 2010-4-27 16:14

企业关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

dengch520 · 发表于 2010-4-27 16:52

原帖由 martin吴晓 于 2010-4-27 14:46 发表
楼主别气，作为应聘者，这是个经常的现象。
从中你得分析一下，你的缺失在哪里。
比如别人问你KPI，你所描述的是“KPI应该是一个工厂的绩效考量的标的把”，很不确定，并且KPI绝对不可能是2.0。你可以搜索一下 ...

呵呵，谢谢！是外企一般都是用，损失工作时间事故发生率：LTIR( Lost Time Injury Rate ）
全部可记录伤害事故发生率：TRIT( Total Recordable Injure Rate ）
LTIR= ( (number of lost time injury)/total manhours worked year to date until end of the injury month) x 200,000
TRIR= ( (number of lost time injury + medical treatment cases)/total manhours worked year to date until the end of the injury month ) x 200,000
那如果你要统计百万工时，把后面的20,0000换成100,0000

dengch520 · 发表于 2010-4-27 16:55

原帖由 youandme 于 2010-4-27 15:30 发表
干嘛生气啊，这样的企业不去也罢！再说你也学到一些东西了！

谢谢安慰，其实也没有学到什么，真的浪费我的时间。EHS的最主要的是关心企业的伤害频率、重伤事故发生率是否在自己的目标控制范围内。（国内）
国外的都讲TRIR及LTIR。很少用到KPI。

alex_72 · 发表于 2010-4-27 16:59

KPI主要是针对企业绩效考核的方法，也许对方企业正好在推行KPI考核，所以就顺便问了一下。不过说实在的，KPI应用得还是蛮广泛的，有必要了解一下。

dengch520 · 发表于 2010-4-27 23:38

原帖由 alex_72 于 2010-4-27 16:59 发表
KPI主要是针对企业绩效考核的方法，也许对方企业正好在推行KPI考核，所以就顺便问了一下。不过说实在的，KPI应用得还是蛮广泛的，有必要了解一下。

应用广泛不一定对EHS有用，生产的永远都只会往生产的想，唉
各位不知道有没有感觉，做EHS的跟你面试，与那些什么生产经理、HR经理、厂长面试的感觉完全是不一样的

dengch520 · 发表于 2010-4-27 23:39

对了，各位，如果是你，这个厂长提出的问题，你们该如何回答呢？？

JimRenfore · 发表于 2010-4-28 00:01

首先管理层承诺
其次GAPfenxi
再次资源确定
最后计划

ys1581 · 发表于 2010-4-28 13:39

管理無非兩種方式:一種是先管理後建立制度,另一種就是先建立制度再管理

dengch520 · 发表于 2010-4-28 16:36

呵呵，感谢各位的支持，我自己再顶顶，要让这个帖子知道雀巢饮用水是什么样的公司

dengch520 · 发表于 2010-4-28 16:42

顶
顶顶顶顶顶顶顶顶                         顶
顶    顶顶                      顶顶
顶顶顶顶顶顶顶顶                   顶    顶
   顶    顶                   顶  顶顶顶顶  顶
   顶    顶                   顶       顶       顶
   顶  顶                         顶顶顶顶顶顶
   顶顶                               顶
   顶    顶                      顶顶顶顶顶顶顶顶

		自动登录	找回密码
密码			注册

面试过程中最气人的一个面试--雀巢饮用水面试

评分

浏览过的版块