富士康要求员工签协议 若自杀不得过当诉求

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富士康要求员工签协议 若自杀不得过当诉求2010年05月26日08:11南方网叶飙我要评论(46)
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网友发的《致富士康同仁的一封信》。

“(我)有信心在短期内把状况稳住。”鸿海集团总裁郭台铭余音未了，昨日早晨6时30分许，该集团在大陆的富士康公司深圳观澜园区华南培训中心，19岁新入职员工李海又跳楼身亡。这是富士康“十一跳”，距上一跳仅4天时间。在台湾的郭台铭昨天上午按照行程接待访台的四川经贸交流团时表示，晚上会前往深圳了解状况，也会开放全世界媒体采访富士康，希望媒体了解后再报道。
目击者称，死亡员工从园区内C4栋宿舍楼上坠下，距离马向前坠楼的宿舍不远，“砰的一声闷响，跑过去看的时候，发现一个人躺在地上，穿着蓝色的工衣，下身是黑色的裤子，看上去很年轻。”
120急救车赶到后，宣告男子不治。事发时，正属于交接班时间。目击者说，男子可能是在结束晚班后，从宿舍楼内坠下身亡的。
据警方介绍，男子是跳楼自杀。坠楼死者名叫李海，男，湖南醴陵人，中专学历，年仅19岁，入职富士康42天。
昨天傍晚，深圳政府在线发布来自深圳市公安局的通稿称，“5月25日6时35分许，宝安分局接110转富士康员工报警称：观澜樟坑径富士康华南培训中心C4楼有人跳楼”；调查后发现，该员工今年4月12日入厂，暂住观澜街道樟坑径富士康华南培训中心C4栋404房，现场有目击者称看到死者从5楼走廊越过栏杆跳下。经现场勘查、调查及尸体检验，死者符合自己跳楼导致死亡。
通稿还透露，警方在其宿舍找到其写给亲人的遗书，称其自杀是因为心理压力大，感到现实与其对前途的期望差距较大以及家庭因素等原因，失去生活信心。事件目前正在进一步调查中。
反应
富士康要求员工签协议
昨天，一名富士康员工告诉南都记者，“十一跳”发生后，他收到了两封公开信，后一封来自老板郭台铭，慰问员工之外，称会继续努力改进厂区软件、硬件建设；前一封名为《致富士康同仁的一封信》，以富士康科技集团的名义发出，大意为，今后员工再发生诸如跳楼自杀等事件，本人或家属绝不向公司提出法律/法规之外过当诉求。要求每位员工均须签字。信中部分段落引起员工不满。
信件分两部分，由一条虚线隔开，上半部分是富士康科技集团的通告，下半部分是员工的承诺。通告表示，员工本人或同仁有任何困难均可致电“员工关爱中心热线78585(请帮我帮我)”，若提供的信息“防止了其他同仁之意外事件发生，公司将给予适当奖励”；另一方面，对自杀、自残等意外事件，富士康不支付法律、法规外的赔付项目，“但定会积极配合政府部门进行依法补偿，并进行合理抚恤工作。”
承诺部分共有3条，均与员工的心理状况有关。员工需承诺，遇到任何生活、工作问题，一定会及时求助，若导致意外伤亡，不提过当诉求、不采取过激行为困扰损害公司名誉、影响公司生产。员工还应对自己的行为负责，出现困难时，同意公司方面直接与亲属取得联络和沟通，“同意公司基于保护本人或他人健康的目的，在本人身体或精神出现异常情况下，将本人送医治疗。”在这封信件的最后，要求员工签署知情同意书。
昨天，公开信在网络上广为传播，向记者证实信件真实的富士康员工明确表示，自己拒绝签署，承诺部分内容尤其令他不满，“这明显是有漏洞的，送去精神病院，要本人或者家属同意，怎么可以由公司来决定？如我和主管吵架，我会不会因此被送去精神病院？”
链接
宿舍楼拟装铁丝网 富士康下月或提薪
南方日报记者杜啸天今年以来，深圳富士康已经发生了11员工坠楼事件，造成9死2伤的悲剧。富士康高层方面一直对此头痛不已，曾爆出郭台铭亲赴五台山，请来高僧为员工祈福，希望富士康集团能够摆脱死亡阴影。
昨天，深圳富士康观澜分厂的一名员工向记者透露，富士康方面为了防止员工坠楼，近日开始对宿舍楼进行重新装修完善，有可能在阳台等平面设立铁丝网、加建软体物体等，以应对坠楼事件。同时，在顶楼加建2米的护栏。为防止更多员工从楼顶跳下，目前，富士康方面已安排保安把守顶楼门口，每个门口都有保安轮流值班看守。
此外，该员工告诉记者，为稳定员工情绪，安抚员工，富士康可能会在6月份提薪，提薪幅度在50-100元不等。据悉，富士康每年的提薪惯常时间在7月份。
采写：叶飙 见习记者李亚坤(除署名外)

robotjack

加护栏网等项目是“治标不治本”哦，光加工资有什么用，关键是企业文化有很大问题，管理手段中有动不动就骂人的习惯，这个给人的压力最大了

cf__tom

这跟基尼系数没有关系吧？呵呵

来请教

承受不了压力就不要干了，为什么要跳楼，企业应该自己进行检讨的

henryzen

跳跳更健康！

cf__tom

是否可以考虑，直接20万买断呢？？？

382593691

实行锁链式管理

汉五弟

受不了可以走啊，还那么年轻。

cf__tom

原帖由 汉五弟 于 2010-5-26 16:07 发表
受不了可以走啊，还那么年轻。

我支持五弟的看法。
俗话说：行万里路，读万卷书。
其实，多换几个单位，也许会有更多的收获。
但是，“跳槽”的行为自由被什么样的管理理念给僵化了呢？
并最终以“跳楼”的行为结束自己的人生？
也许，从各类不太平等的条约中，可以隐约窥见。
值得深思，不深入。。。

[ 本帖最后由 cf__tom 于 2010-5-26 16:13 编辑 ]

lying123456

跳吧！跳吧！“周仓不是跳下去了吗！你也跳下去吧！”
十一跳，希望是一个终结，生命就这样结束了，不值得！

安全包身工

原帖由 安考9月 于 2010-5-26 16:57 发表


应改为。。。若自杀不能过当诉求，并应赔付公司名誉受损或给公司正常生产秩序造成困扰的经济、精神损失费50万——500万。
这样，想跳楼的也会考虑跳楼成本。。。

基层员工连死亡的自由权都不能保证了，员工死亡企业应该反省管理流程，适当放松管理环境，多增加一点人为关怀，而不是动不动就找员工的麻烦，应该多多引导。

myhulinhua

这个问题还很不好解决，静待结果。

冰花朵朵

此处不养爷，必有养爷处。鉴于该公司现状，建议全体员工，集体辞职。

xianji

此处不养爷，必有养爷处。鉴于该公司现状，建议全体员工，集体辞职。

安全-珠海

富士康的保安队伍都可以开启一个车间的流水线了，员工走了拉保安顶上看看保安会不会跳呢！！！我认为一定不会！！！不知道公司领导会不会大声恶骂保安转过来的员工！台铭兄可以试一试啊~~~~~~~~~~~~~

wbc3325

这样的协议在法律上是无效的。签署也是白签。