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富士康国际昨日晚间正式公告，称公司今日考虑控股股东鸿海集团的建议，公司管理层批准进一步调升深圳地区生产线员工的薪酬及工资，将经考核合格的一线员工（含作业员及线组长）的基本薪酬及工资由1200元调升至每月2000元，升幅达66%。
这是富士康今年以来的第二次加薪，上一次调整是在6月1日，将基层员工薪资上调30％以上，其中作业员从原来每月基本薪资900元上调至1200元，线组长在原有薪资标准基础上调升30％以上。
具体的操作方案是：现在职作业员及线组长必须经过三个月的工作考核并通过（考核作业办法另行公告）；自即日起，新进作业员及线组长考核期均为三个月；产线线组长薪资依次基准往上修订（作业办法在8月1日前公告）；集团其他地区之厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规定自7月1日起另行公布。
这就意味着，一线员工的工资会得到大幅度攀升，一旦通过三个月的工作考核的话，基本薪资会达到2000元。此外，记者了解到，加班工资也会跟随底薪做相应调整。
打个比方，原先基本薪资900元的普工，加上加班费，一个月在1800元左右的话，同样的劳动强度，在经过薪资调整后，有可能达到3600~4000元。富士康科技集团PCEBG事业群（企业资讯系统产品事业群）一名普工昨天告诉记者，当天上班的时候已经看到贴出来的调薪通知，这样粗略算下来，他每个月的收入从之前的将近2000元可以大幅攀升到4000元左右。
火线加薪显然与之前的“12连跳”悲剧事件有所关联。郭台铭在关于加薪的声明中表示，“加薪可以保障员工尊严，加快经济转型”，而富士康“意识到作为全球电子代工领导企业的责任”，将努力确保“工作标准和薪酬不仅能满足迅速变化的员工需求，而且保证最高”。 |
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发表于 2010-6-8 08:06
发表于 2010-6-8 08:41