最近廠內的治安環境令人擔憂，想问下各位什么方法可以解决问题，先谢谢各位了

cyberfox

我司是一个液晶面板生产公司，最近，随着公司被收購，进而增大产量，公司将人力招聘外包後，公司的員工增加很快，但是人員很雜，流動也增多，隨著人員的參差不齊，公司的治安環境也變差了，員工因工作糾紛導致出手事件也有發生，
随后公司采取措施，打人之员工，只要出手后，都开除，然而，随后出现员工恐嚇组长，搞得现在那些个组长都不敢做了，最近打架的特多，还有一些小的，比方说楼上丢瓶子、拿刀威脅保安，等等問題，請問各位有能治理這些問題的處方嗎？反正這事不能軟，也不能硬，頭痛啊

汉五弟

只能硬不能软，加强内部保卫力量，其次加强对员工的法制宣传，最好多请当地派出所的或者公安局的到你们单位搞法制宣传。企业内部通过板报发放宣传材料内部网络播放法制节目，一定要反复播放，同时与派出所公安局保持良好关系，遇到你们单位保安搞不定的人就立即报警，该抓的抓、该关的关、该判的判，关键对那些为首的屡教不改的要毫不手软，保持高压态势，不只是开除而已，该报警拘留的一定要拘留，其余的加强教育，要有善于做思想工作教育工人的书记类型的人，新招聘的工人必须要有治安或者无犯罪历史证明以及担保人，对你们单位的内部安保人员一定要有承诺，对内部安保工作做得好的保安或者内部安保人员要给予重奖，并且可以长期聘用或者晋升，对于遵章守纪的工人也要及时给以奖励，并且承诺可以长期聘用，几个月下来保证秩序井然，实在还不行聘我来给你们做安保经理我保证三个月还你们一个太平工厂。

[ 本帖最后由 汉五弟 于 2010-6-22 07:56 编辑 ]

Clayder

按中医讲内火大了，阴阳失调，明白了吗？

AN5383347

增加摄像头，将不符合规范的行为记录下来，有单位统一处理，
避免个人与之发生冲突！

cyberfox

谢谢,呵呵,铁的手碗，現在有成效了

xiaopang

台资厂啊,上梁不正下梁歪的那种!
企业文化有问题!