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施工现场安全目标责任制应怎么制定？如何进行考核？

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哪位坛友知道啊，烦请告诉一声

kanghc7777

1、伤亡控制指标
2、安全达标指标
3、文明施工达标

一、安全管理目标
     1、实现“五无”，即无死亡事故、无重伤事故、无重大设备事故、无重大生产性灾害事故、无中毒倒塌事故的发生；
     2、减少轻伤事故，一般事故频率控制在1.5‰以内；
     3、坚持“一标三规范”，现场安全自检合格率100%，优良率80%以上，并积极创建安全化样板工程。
二、文明施工目标
    1、坚持标准，现场自检合格率100%，优良率80%以上；
    2、坚持做到谁做谁清，日做日清，工完料清
    3、积极创建“文明工地”，争创区级“示范文明工地”。

如：《安全生产责任制考核办法》
       安全生产责任制是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切实负责，实现安全生产。特制定本办法。
1、本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产、人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
2、本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的考核。
3、本办法自发文之日起执行。
4、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任制开始生效。
5、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理进行考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长进行考核；作业班组长负责对本班组工人进行考核。
6、安全生产责任制考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目部每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查，逐级上报。
7、每次考核结果作为公司评优、晋级、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有30%的人基本称职、70%的人称职，则该部门为基本称职；部门内每次考核有50%的人不称职，该项部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。
8、奖罚
（1）年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。
（2）第一次考核不称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个人，公司将对其进行罚款（部门领导罚款500元，不称职个人每人罚款300元）并提出警告处分。
（3）第三次考核仍然不称职的部门领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。
9、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。
10、本办法由公司安全管理部门负责解释。

以上信息来网络共享，仅供参考。