操作麻痹大意，造成工伤，能否处罚？

lucifer520748

最近公司有两起工伤事故，都是由于操作人员本人操作不小心造成的（有一个自己摔跤摔伤了腰，还有一个自己搬东西砸伤了脚（穿了工作鞋）），怎么处理？请各位有经验者解答？
公司的处理意见是
1、做工伤处理，医药费全额报销，因伤休息工资按正常发。
2、由于本人麻痹大意造成事故，给公司带来损失，因本人承担一部分责任，即罚款。
3、如果不罚款，不把责任分清，以后没有办法控制，也起不到教育员工的作用（当然安全教育也是必须的）。
员工及本人车间人员意见是
1、在上班期间受伤属于工伤，公司应该负责，如果报销医药费的同时进行罚款，如同没有算工伤一样，只是公司变样的做饭而已。
2、国家工伤处理原则为无过错补偿原则，意思就是不去追究是否是违章或者不违章作业造成的。
3、虽然是自己不小心造成的，但不是自己有意之行，如果受了伤还要处罚，其他员工心里会怎么想？


小妹作为安管员，其实意思偏向与员工，因为他们已经受到了教训啦，员工麻痹大意，不可否认安全教育没有到位，  
请高手解答。

lus1207

我认为，工伤是工伤，按法规走流程即可。
但，家有家规。可以按公司制度执行。

四哥笑谈人生

严惩，
开处不遵守安全规则的员工

anjianergu

国家工伤处理原则为无过错补偿原则，这是毫无疑义的。
公司想开除那些经常发生事故的员工，也不要用这个理由。

enle

处理原则：
其一，尊重事实，员工穿了劳保鞋，但考虑是否配发的是防砸安全鞋，如果公司没有配备安全鞋（防砸带钢板）而伤脚，公司在管理上有责任，处罚没有立足点，不靠谱，可能造成争议，员工管理是要让员工产生归属感，不是已积怨来塑造企业安全文化的。
其二，摔伤腰者，要从根源出发。比如楼梯没有防滑措施，地面长期积水、油或工作场所杂乱，而管理人员没有发现安全隐患，对危害没有辨析能力，则管理人员有管理责任（不能提供供员工安全作业的环境），如果是员工在干净、平整、有定置管理的工作场所摔倒，可对员工进行警告性或小额经济处罚。
其三，工伤处理为先，教育警示为重，引以为戒为上，全员安全意识启发为念。

zq204538

遵照公司的处理就行了，安全管理难道就没有惩罚了吗？

lucifer520748

回复上面那位朋友的， 工作鞋就是前面带钢头的安全鞋，还是进口的呢，是砸到了脚盘上，如果没有钢头的话，那估计要粉碎性骨折了
还有关于那个摔伤的，就是在车间里 地下有个托盘，他往后退走的时候摔了，
我发这个帖就是让大家讨论该不该处罚，具体事故原因 、怎么改进 公司已有明确妥当的整改计划

lucifer520748

回复上面那位朋友的， 工作鞋就是前面带钢头的安全鞋，还是进口的呢，是砸到了脚盘上，如果没有钢头的话，那估计要粉碎性骨折了
还有关于那个摔伤的，就是在车间里 地下有个托盘，他往后退走的时候摔了，
我发这个帖就是让大家讨论该不该处罚，具体事故原因 、怎么改进 公司已有明确妥当的整改计划

lucifer520748

还有  公司也没有说要开除这个员工，只是说要一点处罚，比如50块什么的，公司也有公司的考虑，对于公司来说 这几十块钱算什么 ，只是说考虑到以后，能够真正的做好安全工作，已警示、提醒员工，避免发生类似的事情，大的方向考虑的。

safety2000

肯定算工伤，一切按国家法规办，但违章操作一定也要受到处罚，你同情他，就是在、纵容别人，可能带来生命的代价。

wxsunhao

无过错补偿与规章制度没有矛盾，该补偿的要补偿，该处罚的要处罚。

lucifer520748

嗯，好的  我想 大概明白了。

lxa8685

回复 1# lucifer520748
1.两个概念：工伤的处理按条例执行，安全事故按照企业制度执行；
2.管理上有无问题，如护品配置及培训教育是否到位；
3.警示作用。

burys

处理原则：
其一，尊重事实，员工穿了劳保鞋，但考虑是否配发的是防砸安全鞋，如果公司没有配备安全鞋（防 ...
enle 发表于 2010-11-25 16:24

很详尽...

lhzkm

工伤认定是没得说的，对于处罚肯定是根据各公司的安全奖惩制度执行了，“四不放过”嘛！国有国法、家有家规啊！

llw1996

工伤那事毫无疑问的给予报销，但适当处罚也是必要的，以此为戒。。。

箭虎

回复上面那位朋友的， 工作鞋就是前面带钢头的安全鞋，还是进口的呢，是砸到了脚盘上，如果没有钢头的话，那 ...
lucifer520748 发表于 2010-11-25 17:30

1.搬重物不应该个人超过20KG！超过此重量必须2人协同作业或者使用专门的转运工具，所以这个值追究原因的一个根本点。为什么会掉落下来？工伤肯定是算的。及时是故意的也算工伤。公司不应该罚款
2.摔倒的原因也是需要调查的。为什么作业者要往后退走？（应该是违规操作吧）。单是也该算工伤，罚款还是下下策！
如何避免再次发生类似事故才是最主要的。也是对公司所有员工的最好的一种安全保障。
奖励和处罚2者一对比，孰轻孰重很简单

daicz

好像贵公司没有建立安全处罚规定的吧？！

fxl1392010

回复 1# lucifer520748


   很简单，按照“四不放过原则”处理，回答完毕！