关于离岗体检的讨论

jzt508 · 发表于 2011-1-19 22:10

就算扣着劳动手册，员工也能去办遗失，最多就一个月而已，企业根本没有任何手段留住人

山药蛋s_r_m_s · 发表于 2011-1-20 10:04

不体检就不办离职手续，这个方法看来最好，把这条加到人力资源的离职处理程序中。

ygm0933 · 发表于 2011-1-21 08:23

回复 ygm0933
我真的很奇怪，我违反什么法律了？
首先我没有用合同的形式和员工签什么协议，让他们不去 ...
jzt508 发表于 2011-1-19 22:09

以不去体检为理由不给办理离职手续是违法, 不能以任何理由(法律规定的除外)阻止离职

员工不体检,是违反职业病防止法, 因为其中没有任何关于员工自愿不体检的说法, 所以,只要不体检就是企业的错误.

左右为难, 左右是企业承担责任

ygm0933 · 发表于 2011-1-21 08:24

还请法律专家来解释

jzt508 · 发表于 2011-1-21 08:34

回复 25# ygm0933

我晕，我有说不让他们离职？？？？麻烦你看清楚

jzt508 · 发表于 2011-1-21 08:36

回复 25# ygm0933
那照你这样说岂不是企业在这个问题上成了绝对弱势，哪有这种道理，碰到几个那样的员工你也别办企业了

ygm0933 · 发表于 2011-1-21 15:40

回复 26# jzt508

大千世界无奇不有

看多一点,会发现很多有趣的事情.
在这个问题上,企业绝对是弱势.

在大量使用农民工的企业, 岗前体检都没有保证, 谁能保证50%的离岗体检,

jzt508 · 发表于 2011-1-21 16:35

回复 27# ygm0933
论坛有没有相关方面的顾问，我不想争了，期待专业的解答

Ashin · 发表于 2011-1-23 15:42

我想知道大家是不是EHS方面的人，到底是企业是弱势群体还是员工是弱势群体，员工的体检企业愿意做好岗前、岗中、离岗吗?每个企业都舍得花钱吗？

HSEZHUZHU · 发表于 2011-1-25 10:34

和个人绩效挂钩，扣他的工资！

jone5910 · 发表于 2011-4-19 21:53

大多数工人还没有意识到体检的重要性

wfhongyu · 发表于 2011-4-21 14:29

还有一个问题，离职前已经体检，需要距离离职后多长时间才不需进行体检，那条法规有呀，记得好像是90天
倚天剑发表于 2011-1-19 15:04

GBZ188-2007

worktree · 发表于 2011-10-14 15:51

一式两联写明法律依据，权利义务，后果承担等，以告知或通知形式文本让不愿体检的员工签收离职。
任何情况下，上岗体检是必须的，无论他离岗体检的时限和内容。

xingfeng626 · 发表于 2011-10-25 01:15

职业健康体检，从实际操作来看就法律法规就有不合理性。在实际操作中，我就遇到几个问题。
1、上岗体检必须是具备检验资质的医院来做，我们集团有家工厂，很偏远，附近没有相应资质的医院，难道要我组织员工到北京去体检吗？
2、很多员工离职的时候是突然离职，辞职报告也不打，我怎么去找他办理离岗体检。
3，法律要求凡是接触职业健康危害因素的，都需要参加职业体检，我们公司和一家金属加工企业和一条繁华马路里的较近，就是不生产在厂区内也要达到65分贝以上，这也是是接触职业危害，要我做体检。真不知道怎么想的

wh378612986 · 发表于 2011-10-27 11:07

回复 2# jzt508

做安全的不能用这招，难道员工经常不戴劳保还屡教不改，让他签个因为不带劳保出现的工伤自己负责，呵呵

CCC813 · 发表于 2011-10-27 16:24

回复 35# wh378612986
其实2楼说得对，现在有法律保护企业了，“江苏省工业企业职业健康监护监督管理办法”第12条：
有下列情形之一的，企业应当组织接触职业危害作业的从业人员进行离岗时职业健康检查：
（一）从业人员退休的；
（二）从业人员换岗后不再继续从事接触职业危害作业的；
（三）从业人员准备调离本企业的；
（四）从业人员自行离职的。
对准备调离本企业和自行离职的从业人员，在组织离岗时职业健康检查时，如果本人坚持不愿参加或者无法取得联络的，企业应当获取和保留相关证明材料。

这个法规从今年10.1号起实施，我是苏州的，我们公司就是这么做的，如果不离职体检就签协议书，不违法哦。

wndpp · 发表于 2011-10-27 21:30

本帖最后由 wndpp 于 2011-10-27 21:34 编辑

回复 28# jzt508

离职工人不做离职体检的话，那就让他签订一份拒绝参加离职体检的证明书，这样企业可以规避责任，但是将来工人发现有了职业病，并且有证据证明是在本企业工作期间导致的话，那么企业依然要承担责任；如果工人不签，直接走人的话，可以在当地的报纸上刊登一份要求工人参加离职体检的声明，并保留报纸的原件，如果将来工人继续在可能导致同样职业病的工厂工作，并得了职业病的话，那么这个声明就可以用来规避掉企业的风险。

wndpp · 发表于 2011-10-27 21:36

回复 32# wfhongyu

3个月吧

wndpp · 发表于 2011-10-27 21:42

本帖最后由 wndpp 于 2011-10-27 21:45 编辑

回复 34# xingfeng626

1、原则上是这样，但是职业健康检查跟健康检查不同，只是接触职业健康危害因素的工人需要去有拥有“职业卫生技术服务机构资质证书”和“职业健康监察机构资格证书”资质的医院去做检查，拥有这个资质的医院不多，但是也不少，据我所知东莞至少有两家以上，大部分省会城市也都有。
2、离职工人不做离职体检的话，那就让他签订一份拒绝参加离职体检的证明书，这样企业可以规避责任，但是将来工人发现有了职业病，并且有证据证明是在本企业工作期间导致的话，那么企业依然要承担责任；如果工人不签，直接走人的话，可以在当地的报纸上刊登一份要求工人参加离职体检的声明，并保留报纸的原件，如果将来工人继续在可能导致同样职业病的工厂工作，并得了职业病的话，那么这个声明就可以用来规避掉企业的风险。
3、这种情况，你可以举报那个金属加工企业，这个是完全合理合法的。

wndpp · 发表于 2011-10-27 21:50

不体检就不办离职手续，这个方法看来最好，把这条加到人力资源的离职处理程序中。
山药蛋s_r_m_s 发表于 2011-1-20 10:04

签订劳动合同时可以明确指出：“劳动者在离职时，必须服从企业的安排，参加离岗时的职业健康监护”，如果没有这一条，发生纠纷时，劳动者是可以提出对企业不利的要求的

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