请教高手解答

露露安 · 发表于 2011-2-14 08:19

企业员工因工作导致轻伤，住院治疗，后应在家休息多长时间？在家休息时间里本人的工资和奖金是按照全额发给吗？
请教专家指教。
谢谢。

hongvip3000 · 发表于 2011-2-14 09:50

这个参照社会保险条例

大智 · 发表于 2011-2-14 12:59

工伤保险条例全文 http://www.anquanren.com/space-5066-do-blog-id-29783.html

请参考工伤保险条例
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

出院后休息多久，应该由医生说了算。

xdztl · 发表于 2011-2-14 13:16

学习了，谢大智

露露安 · 发表于 2011-2-14 14:12

谢谢大智。

liang_714 · 发表于 2011-2-14 14:18

大智真是论坛的领军人物呀，O(∩_∩)O哈！

liang_714 · 发表于 2011-2-14 14:19

大智真是论坛的领军人物呀，O(∩_∩)O哈！

hwq2000 · 发表于 2011-2-14 15:23

休息多长时间都没定，怎么能确定是轻重伤？
发生工伤事故时：依据医院出具的诊断证明，对照GB6441-1986企业职工伤亡事故分类标准判断休息天数，到休息的天数到达时或根据恢复情况通知工伤员工到医院复查，决定能否复工。
工伤期间的待遇参照工伤保险条例！

cxq0635 · 发表于 2011-2-14 16:54

法网柔情!没有专家！

露露安 · 发表于 2011-2-15 10:39

“休息多长时间都没定，怎么能确定是轻重伤？”

该员工小伤大养，在家休息有拿工资（这样的事谁不想呀）。

大智 · 发表于 2011-2-15 12:43

工伤事故报告与调查问答

http://www.anquanren.com/space.p ... o=blog&id=31038

weishanren · 发表于 2011-2-15 12:52

看到楼上很多同行给了不同的意见

我想问的是：为什么ESH要去关心这个问题？这个问题的解决或对口单位是劳动保护部门和第三方保险机构，这些是ESH要与之对接的吗？？应该很多单位都在人事行政或后勤负责吧？

ESH在这件事上，从专业点的角度来说，负责事故调查与预防，督促权责单位完成相关的改善措施，在有些单位最多负责给申报个工伤，关于是否属于工伤，人员伤害程度、住院及花费等，这些都不是ESH能力控制及工作范围内的事情了，为什么都要揽到自己身上来呢？？

fzy8369 · 发表于 2011-2-16 09:54

先进行工伤认定，没有这个，什么都没用，要快哦，有时间限制的

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