事故过后的的艰难抉择

jqzdy

时间：某天中午

地点：某公司停车场

人物：行政助理A，操作工B，厂长

时间：由于这个单位不提供午餐，大部分员工都是自己带饭，所以每天中午都是行政助理出去买饭，主要是帮厂长买。那天刚好厂长说不怎么饿，但是有其他领导要买，该助理在停车场遇到很相熟的操作工B（叉车司机，没有驾照），在交谈中B得知A要出去买饭，便提出要A带其出去兜一圈，A说那你来开。B就拿着钥匙真的去开了，这时候厂长就站在离车10米远的吸烟点，接下来就是在倒车的时候B把油门当刹车了，直接猛烈撞向建筑物，车严重受损，A颈椎骨折，B胸骨骨折，头骨破裂，手臂骨折，还有一些皮外伤，惊吓过度，神志不清目前。现在在做事故调查，以什么工伤类型申报？损失由员工承担还是公司（过错在员工，损失比较大），怎么处罚和整改？

请大家分析事故原因和给出善后措施

箭虎

1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
按照这个申报，但是A无证驾驶违法在先，能否成功看社保局认定。B可能性较大点
损失A主责70%无证驾驶、B30%未有监督作用。保险公司不赔。
处罚：按照我们公司来做，A开除。B除了开除以下最高级别的警告。涉及年终等一切福利。损失很大
整改：事故原因分析。对策、横向展开（特种种业需持证上岗、每个人必须负有监督职责。对于KYT进行加强巩固。列入KYT教育事例作为新人教育用）。全员教育。教育记录表反馈存档。

wh378612986

A报工伤还有点可能性，B我觉得很难。

处罚：A警告处分，写检讨。A的主要原因是没有询问B是否有驾照。
      B开除，并对损失作出赔偿。无证驾驶不能走保险，只能他自己赔偿。
整改：不允许把公司的车擅自交与其他开，加强车辆使用的管理。

greencut

这个事故很不可思议，看完事故过程之后，发现公司在安全管理上很混乱：
1.B被公司认为是叉车司机，但无驾照，说明公司里允许无证驾驶——很离奇的管理失效；
2.叉车作业不可以载人——作业制度和培训失效；
3.厂长在10m远的地方，对以上情况选择了视而不见——不方便评价这个厂长，幸亏我没有遇到这样的领导；
4.叉车准备开出厂做他用——设备管理不善；
如果以上4点说的成立，那应该公司承担全部责任。那个厂长太无知了。

阜丰

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spaju

此案例属于交通事故，B无证驾驶，应负主责；A将机动车交给无证人员驾驶，应负次责。
根据新的工伤管理条例，B不能申报工伤，A可以。
如果作为公司内部处理的话，两人均开除。

winter113

学习了@@

方可树

此案例属于交通事故，B无证驾驶，应负主责；A将机动车交给无证人员驾驶，应负次责。
根据新的工伤管理条例 ...
spaju 发表于 2011-11-23 15:20

依法纠正一下：社会主义时代有“开除”说法；现在叫”解除劳动合同“。

stratovarius

公司负全部责任

cxq0635

这家公司是什么性质的公司？没有食堂？自己带饭或外出买饭，

ansnws

回复 8# 方可树


呵呵 正解

743122

A为什么可以申报工伤啊，也并未从事与工作有关的作业，求解。