要成功，就不要寻找任何借口

chemg

<>要成功，就不要寻找任何借口</P>
<>      当今社会的竞争如此的激烈，我们每个人都在为自己的工作而苦苦打拼。当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期待也是一样的。
    �サ�是，为什么我们的结局却不一样呢？费拉尔·凯普著的《没有任何借口》对此作出了最好的诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。“要成功，就不要给自己寻找任何借口”这是这本书给我最大的启迪。
    �プ邢付涟杖�文，越品越出味。通读《没有任何借口》全文，我学会了一个系统的工作理念。那就是：做一个诚实、有责任心的人，以敬业、服从的态度，想尽办法去完成每一项任务。
    �ッ挥腥魏谓杩谑且恢止�断的行动力。行动力是一个人在面对障碍或是困境时，主动去改变现状的主观能动性。自强而自信的人通常有着一个坚强的意志和独立的品格，在遇到困难的时候他们总会以一种积极的心态，坚持必胜的信念，主动出击。��
    �ッ挥腥魏谓杩谑嵌懒⒐ぷ髂芰�和强烈责任感的体现。一个好汉三个帮，没有一个人能做所有的事。但我认为一个人可以处理所有能遇到的状况，疏通和归纳事情的来龙去脉，总结和协调完成任务的方法资源，协同作战，善于沟通,从而把个人的能力充分地发挥出来。
    �サ�是往往在工作出现问题后，我们经常会碰到几个部门间的互相推诿。问题都是在别人身上，很少从自身出发总结，也很少主动去和相关部门协商，皮球总是很巧妙地踢到别人脚下。有人把这种逃脱责任的做法认为是一种本事，我对此不予苟同。责任感是立人之本，无论是传统的忠孝节义，还是现代的职业意识，都在印证着这个简单的道理。
    �ッ挥腥魏谓杩谑翘嵘�自我能力的前提。我们处在一个竞争的时代，比知识、比体力，最重要的还是比综合能力。有人说能力这个东西比较虚，如何衡量？
    �ナ导�是检验真理的唯一标准，那么结果就是检验能力的唯一尺度。你工作的业绩、同事的认可就是标准。提高能力是一个长期修炼的过程，在不同的指导思想下有着不同的收获。只有勇往向前，没有退路地做好每件事才不会使自己迷失在各种借口中。
    �ビ姓庋�一句话，“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度"。相同的工作如果用消极的态度与积极的态度去做，效果会孑然不同。既然是必须做的事情，无法推脱，为何不积极去面对呢？“没有任何借口"看似冷漠，缺乏人情，却可以激发出一个人最大限度的潜力。“报告长官"的形式不只是对上司，对同事、家人和自己都同样适用。再美妙的借口对事情的改变无任何用处，与其把诸多时间枉费在寻找借口上，不如主动反思、检讨自己的不足，积极寻求改进这些不足的建设性方法，并仔细思量：现在我们该怎样去做，该怎样把每一项细小的或艰难的事情打造成“极品"，justdoit(只管去做)！ </P>

大智

成功就是出格![em05]

chemg

那你想要什么?

大智

出格呀.[em05]

chemg

<>是出格还是什么?</P>

大智

你说什么就是什么. 行了吧?

安导

<a href="http://www.anquan.com.cn/bbs/showimg.asp?BoardID=13&amp;filename=2004-11/200411991041825.gif" target="_blank" ><img src="http://www.anquan.com.cn/bbs/showimg.asp?BoardID=13&amp;filename=2004-11/200411991041825.gif"></A>

大智

出格是什么?[em05]

阿文

为别人所不为

chemg

最近怎么了,好像少了很多人.

[此贴子已经被作者于2004-11-11 14:23:08编辑过]

大智

[em01]

吉子

< 21pt">人的一生会形成很多种习惯，有的是好的，有的是不好的。良好的习惯对一个人影响重大，而不好的习惯所带来的负面作用会更大。下面的五种习惯，是作为一名合格的管理者必备的习惯，它甚至是每一个员工应该具有的习惯。这此习惯并不复杂，但功效却非常显著。如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯。<p></p></P>< 21pt">⑴ 延长工作时间。许多人对这项习惯不屑一顾，认为只要自己在上班时间提高效率，没有必要加班加点。实际上，延长工作时间的习惯对管理者的确非常重要。作为一名管理者，你不仅要将本职的事务性工作处理得井井有条，还要应付其他突发事件，思考部门及公司的管理及发展规划等。有大量的事情不是在上班时间出现，也不是在上班时间可以解决的。这需要你根据公司的需要随时为公司工作。上述种种情况，都需要你延长工作时间。根据不同的事情，超额工作的方式也有不同。如为了完成一个计划，可以在公司加班；为了理清管理思路，可以在周末看书和思考；为了获取信息，可以在业余时间与朋友们联络。总之，你所做的这一切，可以使你在公司更加称职。<p></p></P>< 21pt">⑵ 始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。你应该利用每一次机会，表现你对公司及其产品的兴趣和热情，不论是在工作时间，还是在下班后；不论是对公司员工，还是对客户及朋友。<p></p></P>< 21pt">当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。没有人喜欢与悲观厌世的人打交道，同样，公司也不愿让对公司的发展悲观失望或无动于衷的人担任重要工作。<p></p></P>< 21pt">⑶ 自愿承担艰巨的任务。公司的每个部门和每个岗位都有自己的职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到哪个部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。如果你是一名合格的管理者,就应该从维护公司利益的角度出发，积极去处理这些事情。<p></p></P>< 21pt">如果这是一项艰巨任务，你就更应该主动去承担。不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同。另外，承担艰巨的任务是锻炼自己能力的难得机会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升。在完成这些艰巨任务的过程中，你有时会感到很痛苦，但痛苦却会让你变得更成熟。<p></p></P>< 21pt">⑷ 在工作时间避免闲谈。可能你的工作效率很高，也可能你现在工作很累，需要放松,但你一定要注意，不要在工作时间做与工作无关的事情。这些事情中最常见的就是闲谈。<p></p></P>< 21pt">在公司，并不是每个人都很清楚你当前的工作任务和工作效率，所以闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响他人的工作，引起别人的反感。你也不要做其他与工作无关的事情，如听音乐、看报纸等。如果你没有事做，可以看看本专业的相关书籍，查找一下最新专业资料等。<p></p></P>< 21pt">⑸ 向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。</P>< 21pt">养成了良好的习惯，你就不会在为工作中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越业越近。千万不要让借口成为你的习惯，就从现在开始，在工作中，在生活中，杜绝任何一次寻找借口的行为吧!</P>

大智

<>我想这样一来, 工作是越做越好, 生活会越来越糟. </P><>成功不是工作狂.</P>[em05]

chemg

人都在找借口.什么事业,我看也只是为生活.

大智

那就看你要什么生活.

chemg

我也不知道.有点迷惘

大智

随心所欲, 如何?

阿文

谁能做到？

大智

<>是啊, 谁能做到? </P>

yufei

<>成功就是觉得现在挺好的</P><>以后也会不错</P><>生活充满希望</P>