做EHS的，有多少人业绩好升职的？

ansnws · 发表于 2012-1-12 08:09

你老大是明白人啊

工资低压力大
权利低责任大
发生事故（指人员伤亡事故）的话，别人可以打酱油，管EHS或者安全的肯定逃不了

cpfccdanny · 发表于 2012-1-12 08:26

非常正确，六年不算什么有在EHS经理职位做了十年的，依然是一个部门经理，这就是现实！

sunlei870726 · 发表于 2012-2-6 15:06

有点道理！

tengqiuyiye · 发表于 2012-2-6 19:47

现在是越做越无聊啊

萤火虫2008 · 发表于 2012-2-21 22:51

也有例外的。我知道的一个做QEHS的，现在是一个外资中型企业的总经理了。我觉得这是实力、技巧和运气的结合~
欣赏~

kwang2 · 发表于 2012-2-22 09:04

说得好～～～这个行业基本上是属于技术类的，以后做的好就成为专家啥的，别想着升职～～～

初入行的小喽啰 · 发表于 2012-2-22 12:45

会来事很重要啊，关键学习这个来事挺难的！

ehsjob · 发表于 2012-2-23 15:44

回复 27# 初入行的小喽啰

这个好，会来事才是最重要的，学习了

wjch1012 · 发表于 2012-2-24 21:29

公司说“安全很重要，但生产更重要”
真是没办法啊，其实对员工来说，安全最重要！

tengqiuyiye · 发表于 2012-2-25 10:23

公司说“安全很重要，但生产更重要”
真是没办法啊，其实对员工来说，安全最重要！
wjch1012 发表于 2012-2-24 21:29

我新来的老板本来也不重视的，但是去年底出事后他至少嘴上说：安全第一

聪明懒虫 · 发表于 2012-2-28 12:24

真的是这样

箭虎 · 发表于 2013-4-23 08:16

回复 19# sjhtjt
这个得力接班人不想接班怎么办？请教下
培养不出接班人，就不让离职？

sjhtjt · 发表于 2013-4-23 08:30

回复 32# 箭虎

呵呵，不想接班，搞安全的没人想接班，选人的时候，就要说好，就是拿来当接班人的。
至于说没有接班人，谁也不会说就不让你离职。毕竟这个社会离职是很正常的事。

mia2012 · 发表于 2013-4-23 08:59

做ESH ，要花很多精力，压力大，待遇低，有时候想想，如果是在其他的岗位，我们花同样的精力，可能比比人会做的更好，这时心态真的很难平和了！

martin吴晓 · 发表于 2013-4-23 10:36

俺以前升过,从刚入公司时的EHS经理,小几个月后升至EHS部&厂务及设备维修部经理~

bjyin · 发表于 2013-4-23 11:16

非常认同！

箭虎 · 发表于 2013-4-23 13:29

回复 33# sjhtjt
唉。现在是没人选啊。拉不想干活的人多给活干。没人愿意。所以苦恼啊。领导说沟通能力不行，但是员工也要有学习和提升的意愿啊。只想混日子而已

jason_qwz · 发表于 2013-4-24 10:54

这一行只能钻下去，到什么地区啊，地域之类的总监。要向转到工厂级的管理者，看只能这样。

xingxue1979 · 发表于 2013-7-24 14:08

感觉上还是只要你是领导自己人就行

小飞侠水 · 发表于 2014-2-24 17:27

我是来学习的！！

		自动登录	找回密码
密码			注册