[求助][讨论]企业敢不敢做职业健康体检

fx10000

<>国家职业病防治法和职业健康监护管理规定都已颁布实施有些年头,这些法律法规的制定的出发点肯定是好的,有利维护员工的权利.但作为企业,有的老板不重视,没有实施;但还有些企业,例如像我们,我们不太敢实施.举个例子,如果按照国家要求对接触危害因素的离职员工安排体检,那么一旦异常(即便未确诊为职业病),那么这些员工就会耍无赖,非要公司赔偿.公司就算到卫生劳动部门与其协调解决,不用赔偿,那请问,这些烦琐的事情由谁来做,谁愿意去做.</P>
<>体检是为了员工着想,但是现在某些员工以此胡闹,不解,更让我们这些企业安全健康管理人员想做不敢做!</P><br>[em06][em06]

[此贴子已经被作者于2005-12-30 11:30:11编辑过]

邹晓龙

<>请问，</P>
<>1，你公司性质属于：国有企业，大型私企/合资企业，中小型私企/合资企业，</P>
<>2，你公司接触危害因素有哪些，接触人数多少，</P>
<>3，你公司有没有对员工进行健康体检的福利政策（不是职业健康体检）。</P>

fx10000

<>1.大型外资企业</P>
<>2.主要为噪音，500人有余</P>
<>3.之前每年安排全员做身体健康检查（非职业类）</P>
<>请赐教！</P>
[em17][em17]

zcy8109

<>请问是否体检周期可以单位自己定呢？没2年或3年？</P>

张丽

是啊！我们这边也很难办，如果听力下降也不能直接判为职业病，调离岗位的话他们收入每年相差好几万呢！他们肯定不同意换的．[em05]

阿文

<>我们今年打算给工人体检</P>
<>原来在科龙的时候</P>
<>每一年要做一次的</P>

fx10000

<>关于体检周期和体检项目（职业类的）国家有非常明确的规定，在《<STRONG>职业健康监护管理办法</STRONG>》中。</P>

ydc30704

参照《<STRONG>职业健康监护管理办法</STRONG>》执行

阿輝

<>按相關規定要求﹐企業必須每年為工作在有職業危害工作環境的人員至少進行一次職業健康體檢。</P>
<>我們公司是每年都有一次﹐像樓主所說的問題好象也比較少見﹐可能有個別員工會如此﹐但是最終也是以失敗告 終。</P>
<>  我們公司有為存在職業危害的人員提供相應的勞動防護用品﹐而且我們每年會請國家權威機構對各崗位存在的職業危害進行檢測﹐并將結果通報全體員工。日常再就是監督員工勞動防護用品的使用情況。我目前在公司呆了兩年多﹐無一例職業病發生。只有一例員工懷疑自己得了職業病人﹐一位磨床操作技工﹐他公司崗位工作二年﹐一段時間身體不是很好﹐就認為自己得了塵肺病。要求公司賠賞。但我們公司在磨床區粉塵的檢測結果是沒有超標﹐所以最終也是當事人圖謀失敗告終。</P>

阿文

<>原来在科龙的时候</P>
<>有位员工想换个岗位</P>
<>于是他就在测听力的时候作假</P>
<>搞了个听力严重损伤出来</P>
<>我们拿到检查结果后，马上通知车间给他调换岗位</P>
<>结果到新工作岗位一段时间后，他又想回到原来工作岗位（工资高一点）</P>
<>于是自己找到车间主任说体检的时候自己作假了</P>
<>车间主任让他自己出钱去医院体检了一次，体检结果真的是听力没有什么影响。</P>

kevin_chan

<>职业健康检查一方面是对员工的健康负责,另一方面也是对企业负责!</P>
<>所以岗前、在岗期间、离职前的职业健康检查是必要的。</P>

kevin_chan

<>对于离职前的职业健康检查，我是这样做的：</P>
<>1、接触有毒有害的岗位，距上次职业健康检查在3个月内，就不再重复做；</P>
<>2、其它特种作业人员（除危险化学品）离职前不做。</P>
<>仅供参考。</P>