如何建立工厂安全检查中的记分制?

wshengzhong · 发表于 2006-1-8 10:07

我想通过建立安全检查记分制, 使员工的安全表现与绩效挂钩. 有点类似于交通牡丹卡. 谁有这方面的经验,请赐教.

wshengzhong · 发表于 2006-1-8 10:21

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>目前我认为可以从以下几个方面谈:
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>1, 打分的原则
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>2, 记分的方法
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>3, 在扣分上怎样实现公平性,如:高安全风险的岗位与低安全风险岗位的平衡等

羽仪 · 发表于 2006-1-9 01:43

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>我也在研究这个问题
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>大家可以交流

ydc30704 · 发表于 2006-1-9 02:04

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>楼上的第三点需要好好地展开，关键是如何合理、公平地进行。离开了这运行没有意义。

帕萨特 · 发表于 2006-1-9 02:50

十分赞同楼上观点

ljx820206 · 发表于 2006-1-9 03:51

ojnonj

cf__tom · 发表于 2007-2-14 05:03

企业各部门合理设置一个：风险系数。考虑诸多方面影响原因。否则，落实起来很难有说服力！

纪武怡 · 发表于 2007-2-14 05:07

值得研究，有共性。

第三颗牙 · 发表于 2007-2-14 11:12

很好的想法
可以回去研究下

realfore · 发表于 2007-2-15 01:28

不同的岗位是否考虑有不同的权重呢？

ykaq007 · 发表于 2007-2-15 01:36

可以将日常检查和专项检查等内容综合起来进行考评

lianghuxi · 发表于 2007-2-24 01:54

记分麻烦，而且不易公平。我认为对安全的考核就应该直接与绩效挂钩，这样既公平合理又简单明了。

guofong821225 · 发表于 2007-2-24 03:47

有点教条了!

ok318 · 发表于 2007-2-27 01:00

路过，看看。

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