求解：此事故是否能算工伤

落叶归根 · 发表于 2012-8-21 15:47

算，但此员工是违反了相关规定，按四不放过原则处理

czg817333 · 发表于 2012-8-22 14:38

不算。

robotjack · 发表于 2012-8-22 14:46

这个可以算,违反劳动纪律和违反操作规程一样的,他的目的还是拿针,还是为了工作,只是方法不对,人家又不是去盗窃

bowen3000 · 发表于 2012-8-22 15:45

工伤的认定的原则是因工作原因，做工作有关的事，前提保护的是员工非本人意愿行为，如果属于本人意愿就构成了自残，也不属于工伤认定的范畴，但当事人借用工作时间，而做出恶意的一种行为，就看公司怎么处理？如果公司内部认定工伤，上报批准的概率是比较大；但这是否有利于公司的管理呢，或者就是公司想要的结果呢！自己衡量吧....................

zbxxh0123 · 发表于 2012-8-22 17:18

不算工伤

松鼠乘凉 · 发表于 2012-8-22 17:20

不算啦，这要是算了以后好事者天天砸玻璃玩咋办

南国利剑 · 发表于 2012-8-22 17:28

算不算不是我们说了算，主要是看你那边的社保局是否认定，，但你需要按正常手续提交申请。。鉴定完毕

八叶草 · 发表于 2012-8-23 22:19

不算！！

xiaojundi1 · 发表于 2012-9-1 17:15

这算工伤但至于公司事后如何对该员工进行处理就是另外一回事(比如开除罚款记大过赔偿公司的损伤),不能因为他违反劳动记律就不管他的死活,毕竟是在公司发生的事,仔细看看工伤条列是怎么化分的

haianxgj · 发表于 2012-9-2 14:18

不能算工伤，与工伤构件不符。工伤要在尊规守纪的情况下。

caijianye · 发表于 2012-9-11 09:04

算，现在工伤定义中明确，哪怕是员工的过错也要算工伤。

lh820817 · 发表于 2013-3-1 15:37

这要是算了工伤，以后谁去仓库领东西不顺，都可以打砸了

tyhglg · 发表于 2013-3-1 16:13

肯定不算

LUSHUIJIN · 发表于 2013-3-1 17:26

不能算的，这种属于打架性质造成的受伤不属于工伤呗

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