关于职业健康的几个疑问，如能解答非常感激

summerfan

1、是否所有的职业危害因素都需要检测，后期是否也每年都要检测？有何依据？
2、监测值如低于行动水平（即接触限值的一半），是否需要组织接触人员进行职检？有何依据？
3、若接触低于行动水平的岗位人员没有做岗前职检，在公司离职体检发现职业病的，是否有相关法律解释当前公司的责任问题？

wxsunhao

需要做职业危害的项目一般在卫评中会讲到的。现场监测合格（低于标准水平）不是能够不做职业病体检的理由。如果不做体检，离岗后（甚至离岗后的一段时间里）查出职业病，还是企业的责任，这些在职业病防治法中是有规定的。

seafood

体检是一块，防护是底线。做不做离岗体检跟会不会患上职业病没有必然联系吧。

tantonny

1、《工作场所职业卫生监督管理规定》第二十条 存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。--因而至少每年检测一次

2、《用人单位专业健康监护监督管理办法》第十三条 用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。--因而与检测结果无关，只要是接触危害就需要

3、接触并且发病，企业肯定是有责任的，此时高度怀疑既往检测结果的科学性和可信性。理论上，如果真的不接触，是不会发病，而接触少量则因人而异，国标至少确保大多数接触人员是健康的，并不是100%

summerfan

回复 3# seafood


    离岗职检是针对在公司期间的身体状况的一个评估，可以清晰明了的区分本家与下家公司的责任。就目前来看，岗前、岗中无异常的，离岗体检结果一般无异常。但是有特例，碰到过一个。这个比例很小，但是也不能忽视之。

summerfan

回复 4# tantonny


    真的完全这样做，对企业而言无疑增加多方面的管理成本，体检项目、体检人数都将是最大范围的（当日这样是最安全保险的），是非常被动的管理。《职业卫生名词术语-GBZ/T2242010》中曾解释过行动水平，2.23行动水平 action level 工作场所职业性有害因素达到该水平时，用人单位应采取包括监测、健康监护、职业卫生培训、职业危害告知等控制措施，一般是职业接触限值的一半。
   所以我们现在采取的是分级分区管理，对于同一个危险源，通过其强度、浓度的分析得出其影响的范围而做出不同的监护方式。对于一级区域（危险源中心区），采取监测、三体检；对于二级区域（国家限值以下，行动水平以上），采取监测，抽检（50-80%）；对于三级区域（行动水平以下或远远低于限值），监测，少比例抽检（5-10%）。所有抽检中，岗前职检稍有制表偏离的优先作为抽检对象。