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建筑行业的考前培训比较热,这与建筑行业强制要求的持证上岗有关。建设领域无论是设计、预算、建设、监理还是审计单位,都必须要有相关资质,而企业获取相关资质的硬性安全管理标准之一就是配备一定数量持有执业资格证的专业人员。比如说一级建造师,每年培训的学员都是两三万人,主要是一级造师的含金量比较高,即使白费培训也比较火爆。因为取证后的前景比较好,即便单位不奖励,也可以外挂到其他单位,每月至少有几千元的外挂费。”
我国从1993年开始实行执业资格考试制度,至今已有30多项执业制度,其中有开展比较好的,如注册会计师、注册建筑师等,已经得到社会的普遍认可;也有不尽如人意的,如眼下的注安师,定位比较模糊,地位非常尴尬,发挥作用有限。”天壤之别,取决于法律的强制与保障。没有法律的强制和保障,企业也就不会重视,企业不重视了,员工的积极性肯定就不高。现在很多企业,尤其是中小企业,本身对安全生产工作重视程度就不够,加上国家也没有强制性规定,以及有关部门对现有的政策执行不到位,所以企业对注安师的配备和使用就更加不重视了,这也注定了注安师待遇不高,不受重视的命运。注安师不被重视,要想在企业发挥作用就难上加难。不受重视加上没有相应的待遇,企业员工报考的积极性就不高,这是一个恶性循环,最终影响了注安师作用的发挥和发展,可谓是有劲儿没处使。 |
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