员工处于试用期是否也享受工伤待遇

贝壳风铃 · 发表于 2013-7-13 13:16

案情简介：张某在试用期满前一天，由于操作不慎导致面部烧伤，经抢救治疗花去医疗费2万余元。伤愈后，张某是否能够得到意外伤害赔偿？于是他找到公司要求给予赔偿并享受工伤待遇。公司以张某还在试用期内为由，拒绝了他的要求。张某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
　　结论与思考：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。本案中，张某虽尚在试用期内，但在工作场所内受伤应属于工伤。在仲裁委的调解下，双方达成协议，公司一次性补偿张某各项费用4.6万元。

alinzhu · 发表于 2013-7-15 14:37

只要存在雇佣劳动关系，即使没劳动合同，法律上也是承认的。
只要是为用人单位工作过程当中因为工作原因造成的伤害就算作工伤。

15287470 · 发表于 2013-7-16 14:06

我们公司最近也是发生了一起试用工受到轻伤的事故，还没有交工伤保险，但公司还是按价赔偿。

方可树 · 发表于 2013-7-16 15:20

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳“五险”，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

迪亚新 · 发表于 2013-8-8 11:27

试用期受伤也算工伤，这个没有啥疑议。

ntjiaxing · 发表于 2013-8-15 13:22

没有任何疑问，应当是工伤。

wxsunhao · 发表于 2013-8-16 07:20

这个时候，由于相关的劳动关系手续没有办全，所以工伤保险也没有办好，出事后的所有费用都得由企业承担，这是一个棘手的事。

wfhongyu · 发表于 2013-8-21 16:01

由于相关的劳动关系手续没有办全，所以工伤保险也没有办好，出事后的所有费用都得由企业承担

小乔流水人家 · 发表于 2013-8-21 16:11

回复 7# wxsunhao

南方不南 · 发表于 2013-8-27 22:01

入职当天就应该缴纳五险一金
这对企业和个人都有好处
规避了你们公司那种情况

huangling09 · 发表于 2013-9-13 14:12

案情介绍不够详细哈。是否具备享受工伤保险待遇有个2个必要前提：A、存在劳动合同关系（已参保）；B、伤害事故属于工伤。这个案子的伤害事故基本符合工伤保险条例关于工伤认定的情形这点就不多说了，而且工伤跟试用期什么期的没关系，只要劳动关系建立就成。所以你这个案子，工伤保险待遇该受伤员工肯定能享受的，如果已购买社保，工伤待遇由社保支付，未购买的话，单位参照社保工伤待遇支付。
但是由于目前工伤事故发生后受伤员工及其家人往往会索要高额补偿对公司生产经营造成不良影响的事情常有发生，所以我这还想和大家交流下公司对于不同劳动主体的工伤安全防范与管理。
1、劳动合同法规定的劳动者主体资格是有限定的。大致可以分为三类，a、在校生，b、普通劳动者；c、退休返聘人员；对于在校生，公司出于社保成本的考虑加上在校生本身就不具备劳动合同法的关于劳动者的主体资格所以，公司一般都不会购买社保，但是，

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