陕西发布2013工资指导线 企业职工最低涨6%
随着全国多省（区、市）2013年企业工资指导线的陆续公布，有媒体梳理发现，截至9月26日，全国已有14个省（区、市）确定了今年企业工资指导线。其中，甘肃基准线最高，达17%，广东基准线最低，为10.5%。在统计列表中，记者注意到，陕西今年企业职工工资增长基准线为13%，增长上线为19%，下线为6%。与此前省人社厅公布的2013年度企业工资调控目标一致。 记者了解到，2013年我省企业职工工资增长调控目标为：企业货币工资增长上线为19％； 企业货币工资增长基准线为13％；企业货币工资增长下线为6％。但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。 陕西省人社厅介绍说，工资指导线适用于所有企业在岗职工的工资分配。无论企业采用哪种增长线标准，都必须严格执行最低工资保障制度，即使企业经济效益下降或者亏损，支付给在法定工作时间内提供正常劳动的职工工资，不得低于当地最低工资标准。 根据要求，国有及国有控股企业要模范执行工资集体协商制度，要通过建立企业经营者收入与本企业职工工资增长相联系的机制，保证企业工资增长方案向一线职工倾斜。 一线职工工资未增长的，经营者工资不能增加；企业在岗职工人均工资水平未达到所在市在岗职工平均工资水平的，经营者收入增长幅度不得高于企业在岗职工工资的增长幅度。 非国有企业如何增长？省人社厅要求企业通过工资集体协商，合理提高企业职工工资水平和分配方案，尚未建立工资集体协商制度的，应参照年度工资指导线，合理确定职工工资增长水平和分配方案，并创造条件在今年内建立工资集体协商制度。（记者 张维） 即日起，我省农村五保供养服务机构聘用人员的薪酬待遇将全面提高至每人每月至少2300元。这是我省规定的最低限，今后全省各市县实行的薪酬标准只能比该标准高。新标准从今年1月1日起开始计算。 省民政厅、省财政厅日前针对我省农村五保供养服务机构聘 用人员薪酬待遇和机构运转维护经费保障专门出台文件。从今年1月1日起计算，凡由政府投资兴建、县(市、区)人民政府、乡(镇)人民政府举办的农村五保供养服务机构，受聘人员均可享受薪酬提高的政策。 农村五保供养服务机构聘用工作人员薪酬待遇由基本工资、生活补贴、聘用年限补贴和年终奖金4部分构成。其中，基本工资每月1300元，生活补贴每月1000元。除此以外，还可获得每月20元的聘用年限补贴，每续聘一年增加20元。聘用人员每年年终可一次性领取奖金，即加发一个月基本工资。农村五保供养服务机构运转维护经费，按照每集中供养一名五保对象，每年安排1200元的标准予以保障。 此次提高的农村五保供养服务机构聘用人员薪酬待遇和运转维护经费保障标准，均为全省最低限定标准，各市县可根据经济发展水平和财政状况适当提高。如果现行标准高于全省最低限定标准的，不得降低。 今年起，农村五保供养服务机构聘用人员由县(市、区)民政部门统一面向社会公开招聘(记者付亚娟)
| 
|安全论坛
( 晋ICP备2023016270号-1 )
发表于 2013-9-29 17:05
楼主