工伤案列讨论

枫语 · 发表于 2014-12-19 09:17

我公司员工林某上班时把腰扭了，没有上报。第二天请假公司才知道林某腰扭了。可以认定工伤吗？

飘窗 · 发表于 2015-1-4 22:23

本帖最后由飘窗于 2015-1-4 22:24 编辑

我觉得企业只能做一个初始判断，如果企业认为是工伤，那么提供工伤相关资料，最终是不是工伤则是由工伤管理部门来认定的。企业是“认为”，工伤管理部门才是“认定”。如果企业有充分的证据证明不符合工伤条件，那么就不需要提交工伤管理部门认定。

cxq0635 · 发表于 2014-12-19 11:26

如实上报当地社保局，是否能认定工伤不好说！老话儿说放屁也扭腰，具体是伤还是病不好认定！

xuyongfei · 发表于 2014-12-20 11:07

关键是看他是在哪里把腰扭伤的？如果在单位上班时间内发生的就应该算。

liuyong811001 · 发表于 2014-12-22 12:54

要看他病情诊断情况吧，如果是老病或者其他的疾病，不算工伤；否则，应该视为工伤

HSK123210 · 发表于 2014-12-22 16:37

上班时间扭伤，是工伤，要有充分证据，包括旁证、诊断证明及物证

liyan0830 · 发表于 2015-2-12 17:11

我们公司正好有个一样的案例，如果用人单位不能提供明确证据证明就会被认定为工伤

安全帽1108 · 发表于 2015-3-4 16:41

这个案例比较特殊，腰扭伤关键是看怎么样造成的，如果是由于工作原因算工伤。但是如果是长期疾病造成的就不算工伤。不过工伤都是由社保单位认定的。

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