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本帖最后由 shangail 于 2015-5-8 11:44 编辑
1、你是通过什么样的渠道或途径进入外企的？网投简历还是企业内部推荐、或是猎头？
我做过3个公司，都是欧洲的外企。
第一个工作是通过校园招聘，面试的时候主要是看我性格外向、注意团队合作（给了个要求团队合作的面试题，我上去就以商量的口吻跟队友确定了谁记录、谁做计时和时间提醒，快到时间的时候还组织大家做了个简单总结）
第二个工作是自己在网上投简历的，面试的时候看中我”反应挺快，可以培养“（一直很无语这个，当时因故我是一夜没睡之后去参加的面试，只能说恰好他们想招这么一个人）
第三个工作是猎头找我的，面试的时候因为我的原职位跟公司要招的职位完全一致，且经验丰富，加上我的自信和能说会道。
面试前我对该公司完全没有了解，我花了差不多一天在网上搜索该公司的信息，主要是HSE方面的，在当地的环保、安监等主管部门网站上把该公司的所有信息都找出来看了一遍。大致知道该公司的业务及可能的问题点；
说我经验丰富是因为面试的时候两位领导一直盯着跟政府关系这方面问，前任跟政府的关系搞得比较僵，而我在原公司在这方面做得颇有心得，免不得跟他们共享了下心得、举了几个具体事例。
你如果要找的职位是中层管理，自信很重要；做HSE的不自信，别人不会听你的。而HSE工作，主要是你说让别人干活的工作。
最后，诚意也要提一下，听面试领导之一说有些candidate坐下来先说是”我来试试“，人家着急忙慌四处面试人，哪有时间陪你”试试“？！
2、外企都很看重英语，什么样的英语水平能够胜任？对专业英语的要求高吗？
我第一份工作开始是能张口就能说很长时间英语，但是基本听不懂别人说的。第一份工作后期大概能听懂对方说的英语的五六成；但是第一份工作锻炼了我听不同口音的英语的能力，能听懂（五六成）荷兰人、法国人、印度人、新加坡人说的口音很重的英语了。
第二份工作英语是主要开会语言，一年之后偶尔就有人请我去做技术翻译了。
3、外企的休假制度是怎样的？
3份工作的年带薪休假天数分别是12天、16天、15天，一般都随着工作年限增长而增加的。
4、相比之前你在国企或私企的工作，你觉得外企吸引你的地方都有哪些？
1.本质安全方面做得好，舍得在设计、设备上投入，使得安全管理工作相对轻松。
跟我的同行、朋友比起来，我不用担心工厂可能今天这里漏了、明天那里炸了，因为设备和工艺的安全是有硬件质量保证的，我的工作就是预防在管理方面出问题。看到很多私企同行做得是”急救员“的角色，今天这里救急，明天那里抢险。。。。。
2. 说得跟做得一个样，说不偷排，真不偷排；文件怎么要求，实际怎么执行。对环境保护要求高。
3. 各部门执行力高，HSE要求的，各部门基本可以做到令行禁止，没有阳奉阴违之类的内耗。
4. HSE投入高（相对私企等而言）
5、 外企的EHS和咱国企、民企的安全管理区别在哪里？主要是工作内容方面的
我觉得HSE的管理在工作内容方面没有区别；
要说区别就是前述说到的外企的设备、工艺、系统等硬件的质量好，本质安全做得好，使得安全管理工作有一个很好的基础得以开展；还有一个就是外企的组织的执行力好。这几个因素决定外企的HSE管理的效果更细致、更深入、更有效。
6、现在各级安监都这要求那要求，但是都不去查外企，why??
要你是安监环保的领导，你辖下的外企工厂整洁干净无异味无跑冒滴漏，几年不出一个事故，而私企工厂今天着火、明天漏料、后天人员重伤，而且只要生产，臭味散出5公里外，惹来不少投诉，你更不放心哪个？
你不放心怎么办呢？经常去查吧！不然说不定哪天又出事了被追究监管不到位的责任！
其实安监等主管部门对外企的检查根本不少，我的后两份工作的重点都是接待各级政府领导的参观、考察、调研等，因为工厂被树为典型了，上级来个什么领导想看工厂，肯定不会往私企领，只能往我们这里领。（事实上，一来大领导，这边的私企就被要求停产两天，不然太臭了）
我在上家工厂基本平均每周要接待2次主管部门考察什么的，从安监总局到区安监局的领导，从环保部到区环保局的领导，甚至还有什么别的省份的考察团，没个消停的。 |
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发表于 2015-6-1 09:23
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