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本帖最后由 xb1977 于 2015-8-29 14:01 编辑
中石化基层安全管理的症结
一、当前安全工作的症结
目前集团公司下属各企业的安全管理模式大多采取三级管理,即在公司层面设有安全监督处,二级单位(厂)设有安全科,车间设有安全员,有的还配备了安全总监,在上级安全部门业务指导和本单位领导下开展安全管理工作。
但由于二级单位(厂)的安全科室与其它生产科室都是平级的科室,在开展安全工作中经常会遇到“冲突”的现象,加之长期形成的“安全监管”替代“专业安全”的传统思维还较为普遍,忽视了专业(业务)部门过程安全管理的重要性,致使专业(业务)部门对自身业务范畴的安全管理重视程度不够,甚至经常出现往安全部门推卸安全责任,推诿扯皮的现象,导致部门间工作关系、人际关系有时较为紧张。这也造成了安全管理人员压力较大,无法真正放开手脚、大胆管理,从而出现安全管理的盲区,无法真正形成各负其责,齐抓安全的局面。
我所在的安全科就遇到过因纠正现场“三违”而被反扣上“延误工期,推诿扯皮”的大帽子,并且全科扣奖,领导内心有错误的倾向性,导致只能忍气吞声,深深的打击了安全管理人员的工作热情和积极性。安全重要仅是停留在口头上,“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”这句话描述的很生动。
二、建议
改变现有安全管理模式,打造高效的监管体系。可在公司层面设立“安监中心”将各二级单位(厂)的“安监科”,直接隶属安监中心,各厂的”安监科”仍在各二级单位驻厂,履行安全监管的职能。
这样做的好处如下:因为各厂的安全管理科室对本厂的存在的隐患问题和薄弱环节最清晰。目前工作效率不高,事故仍时有发生的主要原因就在于安全与生产本身就是矛盾和对立的关系,厂级的安全科室话语权有限,与生产部门冲突不断,又都是平级的科室,如果领导对安全的支持力度不够,将直接导致安全管理人员面对的各方压力巨大,思想包袱重,放不开手脚去“真刀实枪”的大胆管理。所以当前突出的问题并不是基层安全管理人员能力不足,而是如何排除安全人员的后顾之忧,让他们敢说话、敢管事。如果驻厂的安全部门直接隶属公司安监中心垂直管理,那么安全管理人员就不受厂级部门的干扰,对检查出的隐患问题直接下发整改通知书限期整改,体现强势管,效果将立刻显现,安全局面将迅速好转!
可以预见的是仅仅通过改变管理模式,实现安全共享,建立垂直管理的安全监管系统,在人员编制不增加,机构不增加的情况下就可以使安全管理的效能大大提高,驻厂安全监管科对重要隐患问题采取全过程跟踪监管,直至落实责任、制定防范措施,消除隐患,封闭管理,真正形成强势安全管理的局面。这样即可以有效解决二级单位部门间的推诿扯皮现象,又可以解决安全管理人员不敢放开手脚大胆管理的难题。进一步让安全监管和专业安全明确各自的责任,理顺了专业管理和监督管理的关系,使安全监管更有效,责任更明确,工作更顺畅。
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