工伤判断

v0427v · 发表于 2015-9-11 15:15

有用人单位组织聚餐负伤评为工伤的案例不呢？另外我们这里要求提供用人单位组织的活动的相关文件。

穆吟 · 发表于 2015-9-11 16:47

v0427v 发表于 2015-9-11 15:15
有用人单位组织聚餐负伤评为工伤的案例不呢？另外我们这里要求提供用人单位组织的活动的相关文件。

有看到过参加公司年会受伤后在酒店门口摔伤，认定工伤的案例，那个说的好像是那个员工在年会上发表了年度总结，属于工作的延伸，是工作时间工作地点。

碧波浪子 · 发表于 2015-9-12 10:31

已经很明了，你们上报是对的。

zhx254480965 · 发表于 2015-9-14 16:58

不属于工伤范围。既不属于认定工伤范围也不属于视同工伤范围

HSK123210 · 发表于 2015-9-15 08:44

v0427v 发表于 2015-9-11 15:15
有用人单位组织聚餐负伤评为工伤的案例不呢？另外我们这里要求提供用人单位组织的活动的相关文件。

公司或工会组织的活动，应该是依文件为依据，才能判断是否组织行为还是个人行为。

紫烟幽眸 · 发表于 2015-9-15 15:38

穆吟发表于 2015-9-7 18:45
院子不属于食堂，整个区域是公司准备用作二期扩建的预留区域。

但是此事件跟工作没有关系，工伤、工伤、因工作原因产生的伤害事故才是工伤

yangsuchao · 发表于 2015-9-29 14:34

个人认为不属于，部门不能代表单位。建议给员工购买意外伤害保险，这样不管是否属于工伤，都能有人赔付。

穆吟 · 发表于 2015-11-4 08:20

回复大家：认定结果下来了，不予认定工伤。

静宝宝 · 发表于 2015-11-27 14:04

学习了

绿色使者 · 发表于 2015-12-3 09:25

与工作无关，故不符合认定工伤条件，除非单位希望认定工伤，在申请描述经过时朝工作原因方面靠。

lnlon · 发表于 2015-12-3 15:08

如果是公司组织的聚餐活动受伤，是可以申请工伤的。但如果是部门内部或员工自行聚餐的，就不能算做工伤。因为非下班途中，非工作时间，非工作内容，非工作指令。

anslf13 · 发表于 2015-12-4 14:11

应该不是工伤，只是直觉上认为！

泰兴诺菲斯 · 发表于 2015-12-17 15:19

不是工伤

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