安全考核细则和评分标准

hanhamer · 发表于 2007-7-8 13:49

顶yixia

ccloud_2001 · 发表于 2007-7-9 15:08

急需，这下可好了

jake1123 · 发表于 2007-7-9 15:36

有借鉴价值

ml130 · 发表于 2007-7-9 17:20

同志们换换脑子，别把自己当成裁判，想怎罚就怎么罚，换个角度，你是不是希望考核越细越好，就是最公正的考核，也没有谁回高呼万岁拥护的，不妨发挥自己的权利，是不是经常给班组多奖励、多鼓励些。现代员工的素质都很高，在乎个人在组织中的价值体现，考核罚款是对一个人的错误批判。大家都民主点。

何青容 · 发表于 2007-7-9 22:39

非常好谢谢希望多发

瘦马 · 发表于 2007-7-11 17:07

不错，顶一下。

marvelous · 发表于 2007-8-16 15:41

顶狂！

lily0303 · 发表于 2007-8-16 15:59

下了仔细看看。

eaco · 发表于 2007-8-17 10:28

很有用，谢谢！支持

麦田跳鲤鱼 · 发表于 2007-8-17 10:34

真不错，借鉴一下，

slsjy · 发表于 2007-8-17 15:15

太感谢了，正是我所需要的

zcj74555 · 发表于 2007-8-21 11:41

原帖由 ml130 于 2007-7-9 17:20 发表
同志们换换脑子，别把自己当成裁判，想怎罚就怎么罚，换个角度，你是不是希望考核越细越好，就是最公正的考核，也没有谁回高呼万岁拥护的，不妨发挥自己的权利，是不是经常给班组多奖励、多鼓励些。现代员工的素 ...

说的非常好，对于不规范的行为，考核的目的是指出并纠正而不是罚款，我们会根据班组每月考核的成绩进行奖惩，下面的部门也根据这个制度制订相应的管理措施，从实行半年的情况来看，效果比较明显，安全事故也相比去年同期有明显的下降！

aymzj · 发表于 2007-8-22 09:10

非常好，谢谢！！！

yipianqing · 发表于 2007-8-22 09:27

不太全啊。。。。。。。

cgb2002_510 · 发表于 2007-8-23 15:13

为什么不让看一下啊

zzpzzp2007 · 发表于 2007-9-10 10:25

非常好谢谢

test · 发表于 2007-9-19 10:41

谢谢

fmq3000 · 发表于 2007-9-20 00:29

谢谢．

stone_wen · 发表于 2007-9-20 10:50

为什么我看不到呢

guyuehanfeng · 发表于 2007-10-3 10:23

顶一下！

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谢谢