职业卫生管理上的交流

战地秃鹰 · 发表于 2016-12-27 14:22

今年，本单位为员工进行职业卫生体检，检出噪声聋十多个，现在这10多人要送到上一级检测部门进行下一步的检测，但这个噪声聋检测的人为干扰因素很大，我个人感觉这10多个人都是故意说自己听不见的，想提前退休或更换岗位，大家有什么好的方法解决这个问题。

liyzh · 发表于 2017-1-6 09:29

没有其他的办法，只有加强职业卫生管理，提高职业病危害岗位待遇，

我无所事事 · 发表于 2017-1-6 10:28

职业病防治很重要

天将小子 · 发表于 2017-2-7 21:29

什么行业？岗位？

w-o-o-d000 · 发表于 2017-2-8 08:25

10个人都故意不说，这个医生估计能看出来点什么吧？

madaonan · 发表于 2017-2-8 08:37

这个很难办，只要省一级的职业健康检测单位给确诊了，你就只能按照职业病患者的有关要求去落实待遇，调岗不降薪之类的

万世太一 · 发表于 2017-2-8 10:03

看来都有套路啊，如果如你所说，工人故意装作噪声聋，症结在哪里？待遇不公、岗位条件还是有别的什么

故都临淄 · 发表于 2017-2-14 20:55

这个确实难处理啊

929258897 · 发表于 2017-2-15 09:42

你直接跟属地疾控中心联系，你有什么疑问可以直接问他们。他们应该有经验。

马安全游客 · 发表于 2017-2-15 12:12

听力检测个人主观影响太大了。是什么岗位？年龄？工龄？接噪时间？
我建议是首先这几个人赶紧脱离噪声作业岗位，然后找第三方检测机构来现场检测一下噪声强度，能搞合格最好，不合格就赶紧整改，轮岗换班减少接噪时间，错峰作业减少同时开启的设备数量降低噪声分贝等。然后台账资料补齐，平时的耳塞发放记录一定要有，要本人签字的。然后看企业的公关能力了，和当地安监、卫生部门搞好关系

jjjme · 发表于 2017-2-16 15:31

都要去职业健康检查

		自动登录	找回密码
密码			注册

职业卫生管理上的交流

浏览过的版块