急!!!求助:工伤

老臭虫

对，按人体重伤鉴定标准来评定的，一般的用途是来计算百万工时伤害频率以及百万工时严重率，出了重伤计算的时候按105天计算

xiaowei_sh

原帖由 老臭虫 于 2007-2-14 13:19 发表
对，按人体重伤鉴定标准来评定的，一般的用途是来计算百万工时伤害频率以及百万工时严重率，出了重伤计算的时候按105天计算

那假定我的实际损失工日超过105天但没有达到标准中的要求,或是达到要求了实际损失工日不足105怎么算?

wfwuhu001

我们当地规定要求48小时内报当地劳动和社会保障局，他们对非死亡事故一般也不来调查的。电话报案也可以。工伤保险条例、工伤认定办法写得很清楚，所以要按照法规办理。尤其是上了工伤保险的，一定要报。
然后需要准备有关材料，证据，来证明符合工伤认定的要求（就是工伤保险条例），一般认定都很快。然后受伤人员出院后，可以向劳动鉴定委员会（其实也是劳动局）申请进行等级鉴定。程序生也没有什么麻烦的，一般只要符合法规要求都不会有问题。

xiaowei_sh

呵呵,我刚才和我门工业区的安办报过了,他们说先不要报到安坚局.................

萨木陈

现在搞不明白的是：按规定该报劳保局的也报了，工伤认定的也下来了，我们公司工伤保险基金也交的，那赔钱的事情谁来管呢？怎么个赔法呢？

xiaopang

1.马上送人去社保定点医院
2.以工伤名义住院
3.立即作事故调查报告
4.将事故调查报告送至社保局(或劳动局)
5.社保局(或劳动局)人将去医院作核实调查
6.人员伤好出院
7.社保局(或劳动局)一般上上面状况或作伤残鉴定,这要看伤者的康复状况
8.假如劳动局认为没有作伤残鉴定的必要的话,伤者自己可以申请
9.照鉴定结果赔偿了,还有会牵涉到护理费/住院伙食费/营养费等等,很烦琐的!
当然,假如你们企业没有给员工上工伤保险的话,就不一样了!所有损失都得企业自己承担,员工不服,可以告至劳动局,劳动局不能解决的话,可以寻求司法解决途径!

xiaopang

好象一般住院治疗费用,只要是在目录内的,社保出70%,公司出30%;护理费公司出,这个不好说;伙食费,在当地医院的话,照公司异地出差标准标准的70%补偿,外地医院的话,100%;营养费的话,公司与伤者协商解决,由公司出啊;伤残补偿应该是由社保局出的

xiaopang

哈哈,在我们企业,我们只负责工伤应急处理,涉及到钱的都由C&B解决,因为都属于薪资福利这一块吗,而且很烦琐的!

liuweifeng

赞同他的意见

原帖由 maersk 于 2007-2-14 22:03 发表
没事,工伤保险条例规定30日内上报主管地劳动部门.填<工伤认定申请书>,带营业执照复印件,劳动关系证明(合同)原件及复印件,初诊病历原件及复印件.

鉴定是很久以后的事了,得等到他治疗终结(医生判断,在病 ...