考核真的能促进安全工作吗

shanfy2010 · 发表于 2019-2-13 09:23

现在公司似乎进入误区了，各种考核加大，尤其是安全考核。年前年后大批员工离职，新员工接任重要岗位，导致频繁出现操作失误

weizi0737 · 发表于 2019-2-14 11:41

考核也要执行的下去啊。制度很多，执行很少，还造白眼

liemin2019 · 发表于 2019-2-15 08:55

新人报道多多关照

LSF4255 · 发表于 2019-2-20 16:04

安全管理，没有考核，将失去意义

dunan921 · 发表于 2019-2-20 16:33

考核要注意方式，一定要做好考核前的培训工作，如果没有培训，考核也是一种不负责的手段

江二游山里间 · 发表于 2019-2-21 07:35

楼主，靠安全考核就能促进安全工作，太理想化了，考核只是安全管理工作的一部分，不运用，对安全工作支持度会受到一定影响！运用了对安全工作是一定的支持！运用多少这个度，要结合单位情况集体决定！

hzyc · 发表于 2019-2-21 09:11

没有考核别人凭什么听你的

qd463131 · 发表于 2019-2-21 09:40

考核只是安全工作的一部分，也是最终的手段。前期的培训、检查、监督才是安全管理最基础的工作。不能没有考核，但也不能一味依靠考核。考核过多就会失去权威性。

ybzzwxx · 发表于 2019-2-21 11:36

考核有较大促进作用，但不考核肯定没有人重视！没有处罚就是老虎拔了牙，武林高手自废武功！

dodozy · 发表于 2019-2-21 12:52

如果没有培训，考核也是一种不负责的手段

shanfy2010 · 发表于 2019-2-23 08:49

dodozy 发表于 2019-2-21 12:52
如果没有培训，考核也是一种不负责的手段

是啊，培训很不到位，很多人都不知道为啥被罚，处罚后都很不服气。公司整体氛围越发让人感觉不舒服了，天天安全、生产、设备、电仪、后勤、企管各种处罚，这些部门生怕别的部门超过自己的处罚额。

shanfy2010 · 发表于 2019-2-23 08:51

shanfy2010 发表于 2019-2-23 08:49
是啊，培训很不到位，很多人都不知道为啥被罚，处罚后都很不服气。公司整体氛围越发让人感觉不舒服了，天 ...

现在就是越罚越抵制，不罚还不学，一罚就离职！

shanfy2010 · 发表于 2019-2-23 09:01

dodozy 发表于 2019-2-21 12:52
如果没有培训，考核也是一种不负责的手段

2000多人的焦化企业，17年新招了800多人，18年招了500多人，现在还是2000多人！培训难如天，这流失率.

funnysolo520 · 发表于 2019-2-23 17:23

建议加大管理人员的培训，加大对管理人员的考核，减小对作业员工的处罚。长远计划就是划分片区负责，片区考核竞赛

ten2008 · 发表于 2019-2-25 10:00

这就是个天生的矛盾体，不考核吧，工人们根本就不重视安全，考核吧，工人反感安全，考核加重吧，一个二个的都离开了！关键还是考核与奖励的关系没有把握好！不能只考核，不奖励呀！

shanfy2010 · 发表于 2019-2-25 11:05

funnysolo520 发表于 2019-2-23 17:23
建议加大管理人员的培训，加大对管理人员的考核，减小对作业员工的处罚。长远计划就是划分片区负责，片区考 ...

现在就是考核分片管理，都比着看谁考核的多，越发加大员工的考核了，不过公司正在出奖惩平衡的方案。

xgcl · 发表于 2019-2-27 10:22

一个企业的考核越多，说明这个企业的管理就越失败

xgcl · 发表于 2019-2-27 10:27

考核多了说明什么问题：1或者是大家都不适应，2或者是企业的管理人员为了自己的业绩或任务3或者考核制度本身不合理，比如只考核没奖励，比如考核不公平、或者与生产指标明显冲突不切实际

xgcl · 发表于 2019-2-27 10:29

ten2008 发表于 2019-2-25 10:00
这就是个天生的矛盾体，不考核吧，工人们根本就不重视安全，考核吧，工人反感安全，考核加重吧，一个二个的 ...

你是怎么得出工人不重视安全这个结论的？你认为工人不要安全？不懂安全？

xgcl · 发表于 2019-2-27 10:35

ten2008 发表于 2019-2-25 10:00
这就是个天生的矛盾体，不考核吧，工人们根本就不重视安全，考核吧，工人反感安全，考核加重吧，一个二个的 ...

其实一个企业的根本管理出理是职权对等，工人在一定环境下生产其付出与收入是否匹配是一方面，这就涉及考核的一个基本问题那就是标准问题，标准问题又涉及到效率问题，我不反对考核，但是要基于少数人，考核的目的是要保持制度的严肃性，你有没有考虑过制度本身不合理的另一方面

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