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本帖最后由 伤情孤客 于 2020-12-12 13:21 编辑
1、由第三方委派,第三方聘请按照资质和条件不同行业或级别的安全工程师来担任企业的安全管理人员,工资由第三方发,千万不能由第三方来考核;
2、应急管理局对安全管理人员履职进行监督和考核,视安全绩效来要求企业将安全管理人员工资转到第三方;没有所谓的绩效奖金;
3、安全管理人员可以企业的安全主体责任进行一票否决权和量化打分,将该报告呈送应急管理局备案;4、政府出台政策和法规来规范行业(第三方机构)从业要求,当然要避免利益链,如红顶子商人,行业协会等,必须独立,无任何瓜果;
5、监管机构的执行或行政作为由企业、第三方、安全管理人员、以及地方或行业(代表)来进行监督。
这样安全管理就好搞了,但是关键在于安全管理人员的专业、责任、素养、品性。
但是在我们这个国度,再好的机制都有可能失效,因为我们太聪明了,还有就是所谓的土壤与、、、、、,点到为止。
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