一个安全员致刘先明的信

nci82697935

俗话说理论来自实践，那些在安全管理上高谈阔论、著书立论者自己又在产生事故的生产制造现场干过多少年，什么精细管理、什么细节决定成败啦，都是罗列他国、他行业的实践经验变成自己的所谓论说，拿鸡毛耍大旗，可笑。

刘先明

原帖由 nidefa 于 2007-9-25 08:31 发表
送刘先生一句陈述做人的名言:〝金的人格、铁的纪律〞

抄袭不仅是道德、品格上的错误，而且是一种违法行为；如果要引用他人文章，必须依法合理引用，这也是一种纪律。
你送错人了。

刘先明

原帖由 nci82697935 于 2007-9-25 09:41 发表
俗话说理论来自实践，那些在安全管理上高谈阔论、著书立论者自己又在产生事故的生产制造现场干过多少年，什么精细管理、什么细节决定成败啦，都是罗列他国、他行业的实践经验变成自己的所谓论说，拿鸡毛耍大旗， ...

想看笑话？
好！今天过节，增加一点节日气氛，也好，就提供一个在央视国际上发表的幽默小品吧。
http://www.cctv.com/tvent/special/C14961/20051220/101443.shtml
小品《卖吉祥物》
央视国际 www.cctv.com　　2005年12月20日 15:45 来源：

作者:刘先明

prudence

我还是那句话 你这个人真是得理不饶人  不依不饶   看见就烦呀  哎 以后这帖子上多了垃圾问和答了  

jianyong

你是新闻发言人吗!你是有过突出的事迹吗?你什么也不是,不花钱谁信啊!别丢人了!别整天在这闲扯啦！烦、给我们留点清静吧！瞎鸡巴闲砍！走远点[em01] [em01] ！

286636730

劉先明是誰?

刘先明

原帖由 286636730 于 2007-9-27 11:42 发表
劉先明是誰?

网上搜索“刘先明”，就知道了，不过，有一些重名的。

刘先明

原帖由 prudence 于 2007-9-26 14:10 发表
我还是那句话 你这个人真是得理不饶人  不依不饶   看见就烦呀  哎 以后这帖子上多了垃圾问和答了  

如果是得理不饶人，关于“侵权”、“雷同”的帖子，就不会没的。

刘先明

原帖由 jianyong 于 2007-9-26 23:52 发表
你是新闻发言人吗!你是有过突出的事迹吗?你什么也不是,不花钱谁信啊!别丢人了!别整天在这闲扯啦！烦、给我们留点清静吧！瞎鸡巴闲砍！走远点  ！

经验主义害死人的。

《中国食品工业》访刘先明，本人仍然是不花钱的。

http://www.cfiin.com/book/fangtan/40.asp
良好经营理念，企业成功之本
——访中国十大企业管理咨询师刘先明经理
信息来源：《中国食品工业》杂志社

songzhj

别咋呼了刘先生  ，你来传播点文化 让我们这 没事故发生，净胡咋呼，啰里啰唆的洗澡咋呼半天，
现在是机制不行，不缺文化，   现在中国社会就没那底蕴  ，文化个鸟 ，还没到那种程度

小平儿

挺深奥。[em03]

刘先明

原帖由 songzhj 于 2007-9-29 12:49 发表
别咋呼了刘先生  ，你来传播点文化 让我们这 没事故发生，净胡咋呼，啰里啰唆的洗澡咋呼半天，
现在是机制不行，不缺文化，   现在中国社会就没那底蕴  ，文化个鸟 ，还没到那种程度

你们那里是哪里？你们那里我可能没去传播过，不过，我去过大庆传播。


你没看到现在大力宣传“大庆精神”、“铁人精神”吗？
文化需要改良，文化需要宣贯，文化需要提升，文化需要适用。

《大庆油田报》2003年4月3日：文化要领先于企业发展

企业文化这一话题久盛不衰，很多人都对此有自己独特的看法，听说中华企管网高级顾问刘先明来到大庆，记者随即就企业文化这一话题进行了采访。
“企业文化是客观存在的，它从企业成立时就开始产生，随着企业的发展而发展，并影响到企业的经营和发展。”曾经对包括海尔在内的国内很多企业的文化进行研究的刘先明这样说，“但企业文化有优劣之分，有的企业的文化是积极的，有的企业的文化是消极的，不同的文化会对企业的发展造成不同的影响，积极的文化会促进企业的发展，而消极的文化会把企业引向歧路。”
“就像地下的石油一样，开采上来之后需要经过加工，才能得到有用的汽油，企业文化也同样如此。”刘先明用一个比方说明企业文化的建设，“每个企业都有文化，在一个企业的文化中，有积极的部分，有消极的部分，企业文化的建设就是去除原有文化中的消极部分，发展充实其积极部分，事实上，企业文化建设并不是将企业原来的文化完全抛弃，而是一个再加工的过程，让其更加积极向上，更加利于企业发展。”
“大庆有优秀的企业文化，那就是大庆精神和铁人精神。”刚刚参观完铁人纪念馆的刘先明表示，“这是大庆创业的文化，大庆在建设企业文化时具有独特的优势。”
“每个企业都只能找到一种适合自己的文化，企业的行业不同，产品各有特点，发展的过程也不一样，那么文化也存在差异，在每一个企业发展的不同时期，文化也是不同的，文化要领先于企业发展，只有文化发展了，企业才能发展。”在采访过程中，刘先明几次强调文化对企业发展的作用。
“海尔是国内很出色的企业，很多企业都在研究它的文化，但它的文化是任何企业都学不去的，进行企业文化建设，可以借鉴优秀企业的先进文化，但绝不能盲目照搬。”
文/本报记者  刘宏斌



[ 本帖最后由 刘先明 于 2007-9-29 17:40 编辑 ]

songzhj

无语了，中国的安全现状 就是你们这些虚东西给弄砸了一大半

shiguangzhou

啥玩意，还是去施工现场看看有没有违章，诈唬有屁用啊，望梅止渴，不切合实际！！！文人骚客……诈唬几句就安全了啊？？？！！！

yu521jun

[em06] [em06] [em06] 谁能将安全工作推向正确方向，谁就正确！！

songzhj

牛比个鸟

wangpengfat

组织\制度\文化三部曲,
在中国现状下,
组织尚不健全,
制度尚不完善,
谈什么文化?
不要把西方的那一套搬到中国来,
就自以为很了不起,
中国的安全还没有发展到那一天,
给我们的安全人员留一点静心发展的时间与空间吧!
基础安全工作是目前的重中之重!

刘先明

liuweifeng

原帖由 刘先明 于 2007-9-29 08:06 发表

网上搜索“刘先明”，就知道了，不过，有一些重名的。

刘先生你好，
      我也姓刘，我仔细看了您的一些回复以及一些链接，我很佩服你的专业知识和那股认真的劲。但是给我的感觉总有点别扭，在安全论坛里每个安全人都有他的想法，可以根据其意愿随时进行回复。我感觉您并不需要每个人回帖都回贴，并举出相关的链接来证明您的想法。
      有人说你做安全纯粹为了钱，我并不反对您这么做，我也是做安全的。我也是靠安全吃饭。您在您专业方面做的真的很不错，恭喜你
      但是在安全论坛和每个安全人回帖的时候我总感觉您的矛头很多，每个人都不能和你较劲、好象都欠你几斤肉的感觉。
      还有就是有点炒作的感觉。错了，不是有点是明显！

“网上搜索“刘先明”，就知道了，不过，有一些重名的。”我不会去搜索您的名字，对我来说没有任何意义。您在各个方面做的好，小刘恭喜你 祝福你！但是在很多时候您给我的感觉就是太爱较劲。有一句什么话来着：做人要厚道。何必呢？用得着嘛？

[ 本帖最后由 liuweifeng 于 2007-11-24 08:44 编辑 ]

风云小子

说了这么多还是一个话题，就是"金钱和名利”，可悲可悲！！！！！