出道题目,考考大家

cellmax

<>FAINT</P>

1956716

算工伤。

阿文

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>mwm</I>在2005-4-6 15:41:44的发言：</B>
从保护劳动者角度应该认定工伤，在上下班途中（合理必经路线），至于违反交通法规另案处理，不应该影响工伤认定。</DIV>
<>这个不是应不应该的问题
<>《工伤保险条例》已经规定的很清楚了
<>违法犯罪的、违反治安管理条例的
<>一律不能认定为工伤，即使你符合工伤的其他认定条件</P>

mzj888jzm

<h2>应该为工伤。

</h2>

阿文

<>我已经说了几次了</P><>不想再说了</P>

安全员110

<>《工伤保险条例》第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　（二）醉酒导致伤亡的；

　　（三）自残或者自杀的。</P>

sxd176

<><FONT color=#000000>《工伤保险条例》:</FONT></P><>第九条　职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：
　　（一）犯罪或违法；
　　（二）自杀或自残；
　　（三）斗殴；
　　（四）酗酒；
　　（五）蓄意违章；
　　（六）法律、法规规定的其他情形。</P><>本人认为由上述条件可知,不属于工伤!<BR line-break"><BR line-break"></P>

rgting

<>应该算工伤</P>[em05]

rgting

    不应该算工伤   <FONT color=#4db39e>特此更正</FONT> [em05][em05]

cnjsjjjp

<>就要看劳动部门如何掌握了。无牌证可以运用《道路交通安全法》也可运用《治安管理处罚条例》。但是，当《条例》与《法》不一致时应以《法》处理。</P><>《工伤保险条例》第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； </P><>这一款表述是有问题的了。违反《治安管理处罚条例》的行为是不是就是“违反治安管理”？《治安管理处罚条例》第四十四条 对违反交通管理行为处罚的实施办法，由国务院另行制定。</P><>还有违反行政法规的行为是不是就是“违反治安管理”？劳动部门说可以算也可以不算。</P><>总之，劳动部门说是工伤就是工伤，说不是工伤就不是工伤。什么叫“权大于法”？这就是例证。</P>

liujialin

很好

1956716

按工伤管理规定办！

风萧萧

<><FONT size=5>学习了，很长见识！</FONT></P>
<><FONT size=5>深入思考，比如我公司有人开公安部的车辆，如果上下班路上出现交通事故，是否管工伤？注意：车是符合一切上路要求的，但是开车的人不应该开这种车。车是有警用标志的。</FONT></P>

[此贴子已经被作者于2005-4-12 15:06:18编辑过]

cnjsjjjp

我们从事安全工作，不对工伤认定。工伤认定是劳动部门的事，我们讨论再多，劳动部门不理你。

好奇的

什么事都是一马说一马的，违反交通规则应该追究他的责任，但工伤还是要认定的，人家比竟是要上班啊。指正

beigua

<TABLE border=0 class=tablebody2 style="TABLE-LAYOUT: fixed; WORD-BREAK: break-all" width="90%">

<TR>
<TD  width="100%"><IMG align=absMiddle border=0 src="http://www.anquan.com.cn/bbs/Skins/Default/topicface/face1.gif"> <B></B>
不算工伤。虽然是上下班途中，但他违反了交通规则，事故责任方是自己，不属于工伤。 </TD></TR></TABLE>

xdf

以上两种情况皆不算工伤，1.违反法规  2.非工作时间及区域，也不是预备性或收尾性工作。

chb320621

若员工在上下班途中发生交通事故，在最后事故处理中，交警认为双方负同等责任，那算不算工伤？[em06]

yansi

这肯定是工伤

habbitwei

我认为应该算工伤